Objetivo de la evaluación: Este instrumento tiene como finalidad evaluar el desempeño del capacitando en situación real de trabajo. La herramienta consiste en una secuencia de procesos compuestos por una serie de acciones que deberá ejecutar en el orden establecido. El evaluador deberá verificar cada una de las acciones y seleccionar la opción "SÍ", cuando la acción fue realizada correctamente, o la opción "No", cuando la acción no se realizó.
El evaluador deberá anotar en el apartado correspondiente sus observaciones o recomendaciones y comentarios según se indica. En la última parte del instrumento se emitirá un dictamen final de acuerdo con los resultados de la evaluación, indicando si el colaborador cumple en su desempeño o en el de aún no cumple en su desempeño, y se deberá anotar en el espacio correspondiente las razones específicas y concretas del dictamen.