エントリー規約
【一般社団法人Next Commons Lab 採用規約】

第1条(目的)
この応募規約(以下「本規約」といいます)は、一般社団法人Next Commons Lab(以下「当社」といいます)の採用選考に応募していただく方(以下「応募者」といいます)に遵守していただく事項および利用方法、利用条件等を定めたものです。

第2条(定義)
本規約における用語の定義は以下の通りです。

(1) 「応募者」とは、現在就職・転職活動中の方で、直接、または連携するサイト経由にて、当社採用サイト(以下「本サイト」といいます)より、本業務への選考に応募する個人の方をいいます。
(2) 「個人情報」とは、応募者に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名、会社名、生年月日、およびその他の記述等により当該応募者を識別できるもの(当該情報のみでは識別できないが、他の情報と照合することにより当該個人を識別できるものを含みます)をいいます。

第3条(規約の遵守)
1.応募者は、本規約を理解し、その内容をすべて同意した上で、応募するものとし、また、本規約を遵守しなければなりません。
2.応募者が弊社の応募フォームより応募したときは、本規約の内容をすべて同意し、また遵守することに同意したものとみなします。
3.当社は、応募者に対する事前の通知を行うことなく、本規約を変更できるものとします。

第 4 条(禁止事項)
1.応募者は、以下の行為をしてはなりません。
(1) 本規約に違反する行為
(2) 虚偽の内容に基づいて利用登録、応募を行う行為
(3) 当社が提供した情報を応募目的以外に使用する行為
(4) 第三者が応募者になりすまし、本サイトを利用し応募する行為
ただし、当社と個別に人材紹介契約を締結している企業による応募者のご紹介はこの限りではありません
(5) 当社や他の応募者あるいは第三者の著作権、商標権その他知的財産権、または名誉、プライバシー、財産など法的保護を受ける権利・利益を侵害する行為
(6) 犯罪に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他法に違反する行為、およびこれらの恐れのある行為
(7) 採用選考の内容および選考官および当社担当者から説明、開示されたNext Commons Labに関する非公開の情報(以下、合わせて「秘密情報」という)について、Next Commons Labの承諾なく第三者に開示する行為
(8) その他、当社が不適切であると判断する行為
2.応募者が本規約に違反したことにより当社または第三者に損害を与えた場合、応募者は自己の費用負担と責任において当該損害を賠償するものとし、当社に対しいかなる補償・補填も請求しないものとします。

第 5 条 (個人情報の取扱い)
当社は会員が提供した個人情報を適切に管理するものとし、正当な理由なく次項の目的以外に利用しないものとします。個人情報への不当アクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩などの危険に対抗するために必要かつ適切な安全対策を継続的に講じるよう最大限の注意・努力を払います。
1.会員が提供した個人情報について、以下の者が責任を持って適切に管理するものとします。
    一般社団法人Next Commons Lab  代表理事 林 篤志
    e-mail : open@nextcommonslab.jp 
2.当社は、会員が提供した個人情報を次の各号を目的として利用いたします。
(1) 採用選考業務(今後の採用活動の参考のためにアンケート等に用いることを含む)
(2) 採用選考の結果、採用となった方へ就業前に連絡をするため
(3) 採用選考の結果、採用となった方の応募情報について就業後に当社の人事情報とするため
3.当社は、会員が提供した個人情報を第三者提供することはありません。但し、当社は、採用に関わる業務を第三者(以下「委託先」といいます)に委託すること、及び当該委託に際して必要な範囲内で応募情報を委託先に開示・預託することがあります。また、当社が実施するプロジェクトの関係者及び自治体に対し提供することがあります。
4.個人情報についてのお問合せ・利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加または削除、利用の停止・消去および第三者への提供の停止・苦情・ご相談は下記までご連絡お願いします。
    一般社団法人Next Commons Lab
    open@nextcommonslab.jp
5.会員が個人情報を提供することは、会員の任意です。但し、十分な情報の提供がない場合は、選考プロセスを進めることができない場合があります。
6.当社は、個人が識別・特定できないように個人情報を統計処理した上で、分析の資料として利用することができるものとします。
7.会員は、自身の会員情報を当社が定める方法により閲覧でき、必要な場合は随時変更することができます。

第6条(準拠法ならびに管轄裁判所)
本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。本規約および本サイトの利用に関する一切の訴訟については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

<付則>
本規約は平成30年3月1日から実施するものとします。

以上

一般社団法人Next Commons Lab
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求人詳細
■業務内容

コミュニティ全体に目を配りながら、NCL南相馬事業運営(事務局)及びコミュ二ティ運営の中心を担い、サポートする起業家の自走を目指します。

・運営業務:NCLメンバー・行政・市民の方々からの問合せメールや電話の対応等、NCL本部との調整業務、データ入力、報告書などの作成等
・採用業務:地域課題・資源の棚卸、募集作成、説明会の企画・運営、選考等
・広報業務:各種SNSの更新、市内外への広報制作物の企画・制作等
・活動支援業務:市民の方々との交流イベントの企画・運営等、移住者に対する地域での拠点や住居などの整備、報告会等、事務局主催イベントの企画・運営等、起業家の事業サポート、移住者のメンタルケア
・その他運営業務:都度発生する案件への対応
 
ゆくゆくは、NCL南相馬の事業を取りまとめている株式会社小高ワーカーズベースの他の事業や行政や企業との連携業務や新規事業開発(移住定住促進事業等)に取り組んでいただきます。

■契約形態
株式会社小高ワーカーズベースでの雇用契約(フルタイム社員)
※NCLの他のプロジェクトと異なり、地域おこし協力隊での採用ではございません(任期の規定はありません)

■勤務条件・福利厚生等
週休2日フレックスタイム制(休日の曜日は業務状況に応じ変動あり)
社会保険完備、通勤費支給、家賃補助あり
※3ヵ月の試用期間あり
※昇給あり

■給与
月額25万円

■採用予定人数
1名

■求める人物像
エキスパート・コーディネーター(1名)
(1) 中間支援業務の経験若しくは興味関心があり、志を持った起業家たちのサポートに意欲的に取り組める方
(2) 積極的に関係者や地域の方とコミュニケーションを取る姿勢を持つ方
(3) 業務を通じて自身の成長につなげる意欲のある方
(4) 正解のない課題に対して前向きに取り組み続けられる方

■スキル・経験
(1) マネジメント経験がある方(中間支援業務経験があればなお良い)
(2) 三年以上の社会人経験がある方
(3) 基本的なPC業務がこなせる方
(4) 普通自動車免許を所持し、日常的な運転に支障のない方

■選考ステップ
(1)エントリー:エントリーいただいた方から随時選考を進めます。履歴書、職務経歴書、エントリーシートをご提出いただきます。エントリーシートは7つの質問(各200字以内)となっております。
(2) 書類選考
(3)1次面接(オンラインを予定)
(5) 最終面接(現地):NCL南相馬事務局にて面接を行います。
(6)内定

・最終面接にかかる費用(交通費、宿泊費等)は、ご自身で負担いただきますが、下記助成制度のご利用が可能です。
利用される場合は、Webサイトの手順に従って、あらかじめ申請していただくようお願い申し上げます。
交通費助成制度
https://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/11025b/10000.html

・個別の合否理由についてはお答えしておりませんのでご了承ください。

■その他
お問合せや事前見学などをご希望される場合は、お気軽にご連絡ください。
現場をご案内させていただきます。

■問い合わせ
NCL南相馬採用担当 contact@ncl-minamisoma.jp

※本募集は株式会社小高ワーカーズベースから委託を受けNCLが採用業務を一部行なっております。
提出書類について
提出書類について下記の情報を記入、送信の上、【履歴書、職務経歴書】のPDFファイルを、open@nextcommonslab.jpまでご送付ください。その際の件名とファイル名は次の通りです。 
  
・件名:【コーディネーター】南相馬
・ファイル名:南相馬_お名前_提出書類名

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