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気仙沼企業の採用状況に関するアンケート
気仙沼市における人口減少対策として,気仙沼市内の事業所における人材採用の状況を把握し、今後の施策の方向性を検討するため、市内企業を対象としたアンケートを実施いたします。皆様のご協力をお願いします。
<回答期限:令和6年8月19日(月)>
○調査実施:気仙沼市地域雇用創造協議会(気仙沼市産業戦略課内)
(担当:畠山・小野寺・白幡)
問合せ先 0226-22-3432(産業戦略課)
E-mail
k.koyousouzou@gmail.com
○協力:気仙沼商工会議所、本吉唐桑商工会
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Q1. 従業員数を教えてください。
*
① 4人以下
② 5~9人
③ 10~19人
④ 20~49人
⑤ 50~99人
⑥ 100人以上
Q2. 現在、採用活動を行っていますか?
*
① はい
② いいえ
Q3. 昨年 (2023年) の採用実績を教えてください。
*
① なし
② 1人
③ 2~5人
④ 6~10人
⑤ 10人以上
高卒採用(2024年3月卒)
大卒採用(2024年3月卒)
中途採用
① なし
② 1人
③ 2~5人
④ 6~10人
⑤ 10人以上
高卒採用(2024年3月卒)
大卒採用(2024年3月卒)
中途採用
Q4. 採用計画は決まっていますか?
*
① はい
② いいえ
Q5. 決まっている方は、今年(2024年)の採用計画を教えてください。
① なし
② 1人
③ 2~5人
④ 6~10人
⑤ 10人以上
高卒採用(2025年3月卒)
大卒採用(2025年3月卒)
中途採用
① なし
② 1人
③ 2~5人
④ 6~10人
⑤ 10人以上
高卒採用(2025年3月卒)
大卒採用(2025年3月卒)
中途採用
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Q6. 採用体制について教えてください。
*
① 担当者を決めていて、採用が業務の2/3以上である
② 担当者を決めているが、採用が業務の2/3未満である
③ 担当者を決めておらず、経営者が対応している
④ 担当者を決めておらず、各部門の管理職が対応している
⑤ 担当者を決めておらず、総務部門が対応している
Other:
Q7. 採用活動で行っている取組みを教えてください。
① ハローワークに求人票提出
② 会社ホームページ
③ 三陸新報に求人広告
④ 店舗などに貼り紙
⑤ リクナビ・マイナビなどの求人媒体
⑥ SNS
⑦ 知人の紹介
Other:
Q8. 採用状況について教えてください。
*
① 充足できている
② 少し不足しているが、概ね充足できている
③ かなり不足している
④ かなり不足していて、ここ数年改善が見られない
⑤ 採用活動をしていない
Q9. 採用活動における課題で当てはまるものを教えてください。
① 高校新卒の応募が少ない
② 大学新卒の応募が少ない
③ 中途の応募が少ない
④ 求職者への広報の仕方が分からない
⑤ 応募者のスキル・経験面が合わない
⑥ 応募者の思考・性格面が合わない
⑦ 面接辞退が多い
⑧ 内定辞退が多い
⑨ 給与水準を上げるのが難しい
⑩ 入社後の定着率が低い
⑪ 採用担当者の人手が足りない
⑫ 採用担当者のスキルアップが必要
Other:
Q10. 採用活動に対する支援・案内について、最も近い考えを選択してください。
*
① 必要(予算も取り、担当者も配置して、積極的に取り組みたいので必ず連絡して欲しい)
② 必要(人手不足を解消するために、採用に力を入れるので、積極的に参加したい)
③ どちらかといえば必要(予算はあまり取れないが、様々な努力と工夫で採用確保は行いたい)
④ どちらかといえば必要(全部出るつもりは無いが、案内は欲しい)
⑤ 不要(採用は毎年でも無いし、特に力を入れることはない)
⑥ 不要(既に独自で様々な方策を講じている)
Q11. 気仙沼の企業が一体となって、協力して採用活動をする動きがありますが、参加を希望しますか?(例:合同説明会、ガイドブック作成、特集ホームページ作成、採用勉強会など)
*
① 是非参加したい
② あまり面倒でなければ参加したい
③ 時期を見て参加したい
④ 参加できない
Q12. その他のご意見・ご要望などがあればご記入ください。
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