Avaliação Marketing Pessoal 360º por Ponto Pessoal
Olá! Desde já nosso muito obrigado pela disposição em responder este questionário.

As duas primeiras perguntas são para você. Precisamos ter o controle de quem respondeu o questionário. A partir da terceira pergunta, pense somente na pessoa que estamos avaliando, não mais em você.

O objetivo desta avaliação é levantar, para a pessoa interessada, informações que auxiliarão em estratégias de Marketing Pessoal, por isso sua opinião é tão importante para o desenvolvimento deste plano.

Fique tranquilo(a) porque seu nome não será revelado, por isso contamos com sua total sinceridade!

Por favor, responda as perguntas abaixo obedecendo uma escala de avaliação conforme abaixo:
0 - Não tenho condições de avaliar
1 - Nunca
2 - Algumas vezes
3 - Na maioria das vezes
4 - Sempre
Você está avaliando:
Priscila Feuerschuette
Seu nome?
Seu nome não será revelado nos resultados finais desta avaliação para a pessoa em questão.
Your answer
Quem responde esse questionário? *
Você faz parte de qual rede de relacionamento da pessoa que estamos avaliando?
Autoconfiança
Como você avalia a Capacidade da pessoa em questão de lidar com as dificuldades, resistências e frustrações que possa encontrar pela frente? Há alguma coisa que queira ressaltar sobre ela?
Your answer
Acredita no seu potencial? *
Supera obstáculos com facilidade? *
Acredita na sua capacidade de realização? *
Tem equilíbrio emocional para lidar com frustrações e conflitos? *
É otimista e automotivado(a)? *
Forma de trabalho
Como você avalia a Capacidade da pessoa em questão de trabalhar, tornando um grupo formado por pessoas diferentes, um grupo com objetivos comuns? Há alguma coisa que queira ressaltar sobre ela? Responda mesmo você não trabalhando diretamente com ela, mas observando o que ela faz no trabalho.
Your answer
Elogia e estimula as pessoas com quem trabalha? *
Ele(a) costuma ser focado somente para o que faz (marque 4 ou 3) ou faz muitas coisas ao mesmo tempo? (Marque 0 ou 1) - Marque 2 se está entre essas opções. *
Tem parceria dentro e fora da sua área de atuação? *
Compartilha seus conhecimentos e habilidades? *
Contribui para o desenvolvimento de outras pessoas? *
Trabalha com foco no resultado? *
Faz críticas construtivas? *
Contribui de forma sólida em trabalhos de grupo? *
Entende e aprecia vários pontos de vistas? *
Valoriza as ideias dos outros colegas? *
Demonstra sensibilidade para aprender com outras pessoas? *
Pede contribuições às outras pessoas? *
Poder de comunicação
Como você avalia a Capacidade da pessoa em questão de influenciar pessoas? Há alguma coisa que queira ressaltar sobre ela?
Your answer
Atinge resultados extraordinários no trabalho que realiza? *
Transmite confiança em suas palavras? *
Dá suporte no sucesso do negócio juntamente com suas conquistas pessoais? *
Sua comunicação é clara e transparente? *
Sabe ouvir os outros e tem empatia? *
Usa a capacidade de comunicação para influenciar positivamente as pessoas? *
Busca sempre melhorar sua performance? *
Dá exemplo para os colegas de trabalho? *
Integridade / Poder de Transformação
Como você avalia a Capacidade da pessoa em questão de influenciar pessoas a sempre fazer o que é certo através de suas ações? Há alguma coisa que queira ressaltar sobre ela?
Your answer
Demonstra respeito à confidencialidade das informações da área e de seus colegas? *
Mesmo em situações de pressão faz sempre a coisa certa? *
É ágil e maduro(a) mesmo quando há mudanças radicais? *
Constrói relações de confiança? *
Demonstra respeito à confidencialidade das informações sobre os negócios? *
Sempre procura ampliar seus conhecimentos? *
Busca sempre alternativas de ação? *
Responde sempre de maneira positiva? *
Demonstra genuíno respeito pelas pessoas? *
Capacidade de Influência
Como você avalia a Capacidade da pessoa em questão de convencer as pessoas com suas palavras/ações? Há alguma coisa que queira ressaltar sobre ela?
Your answer
Ocupa espaços além do esperado pela função que exerce? *
Mobiliza pessoas para o alcance de resultados? *
Destaca-se como uma referência? *
Tem credibilidade com superiores, pares e clientes? *
Visão Sistêmica
Como você avalia a Capacidade da pessoa em questão de perceber o movimento integrado entre ambiente, decisões e o futuro? Há alguma coisa que queira ressaltar sobre ela?
Your answer
Consegue ver os diferentes ângulos de uma questão? *
Propõe alternativas para situações complexas? *
Cria cenários alternativos? *
Demonstra um pensar sistêmico e inovador? *
Tem capacidade de compreender a realidade dos seus negócios? *
Tem pensamento analítico e crítico? *
Imagem Pessoal e Profissional
Como você avalia a Capacidade da pessoa em questão de se projetar como profissional e pessoa na sua rede de relacionamentos? Há alguma coisa que queira ressaltar sobre ela?
Your answer
A personalidade da pessoa é projetada de forma adequada? *
O seu estilo favorece o ambiente em que ela se encontra? *
Suas melhores características são realçadas pela sua imagem? *
Suas redes sociais expressam quem realmente a pessoa é para você? *
Em qual rede social você mais gosta de ver a imagem da pessoa avaliada em exposição nos posts e stories? (Pode escolher mais que uma se quiser) *
Required
O que a imagem da pessoa em questão transmite? *
Você já testemunhou algum deslize da pessoa que tenha prejudicado a imagem dela?
Your answer
O que você considera que falta para que o marketing pessoal dela seja ainda melhor?
Your answer
Cite ao menos 3 pontos fortes que considera na pessoa em questão.
Your answer
Cite ao menos 3 pontos a desenvolver que considera na pessoa em questão.
Your answer
Obrigado!
Não esqueça de enviar abaixo suas respostas.

Elas serão agora consideradas no Plano de Marketing Pessoal da pessoa considerada nas respostas destas questões.

A equipe da Ponto Pessoal agradece sua disposição e o convida para conhecer mais sobre nossos trabalhos, visitando o portal https://www.pontopessoal.com.br
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy