Plan Institucional de Capacitación –PIC
cordial saludo, la siguiente encuesta tiene como finalidad recoger los insumos necesarios para la formulación del PIC, para lo cual esta encuesta se ha dividido en 17 secciones siendo esta la primera la introducción, la segunda donde se recogerá algunos datos personales de los diferentes funcionarios y contratistas, mientras que las siguientes servirán para recoger la información de las capacitaciones necesarias, la preguntas están divididas en tres dimensiones, Ser, Saber y Ser detalladas a continuación.


Dimensión del Hacer
Conjunto de habilidades necesarias para el desempeño competente, en el cual se pone en práctica el conocimiento que se posee, mediante la aplicación de técnicas y procedimientos y la utilización de equipos, herramientas y materiales específicos.

Dimensión del Saber
Conjunto de conocimientos, teorías, principios, conceptos y datos que se requieren para fundamentar el desempeño competente y resolver retos laborales.

Dimensión del Ser
Conjunto de características personales (motivación, compromiso con el trabajo, disciplina, liderazgo, entre otras) que se evidencian en el desempeño competente y son determinantes para el desarrollo de las personas, el trabajo en equipo y el desempeño superior en las organizaciones.


Email address
Next
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms