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CUESTIONARIO SOBRE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD. PROGRAMA FAMEM
El presente cuestionario tiene como objetivo conocer las medidas de conciliación que se llevan a cabo en su empresa, así como las dificultades que como empresario/a encuentra para poder ponerlas en práctica.
Este cuestionario se enmarca dentro de las acciones para el desarrollo de un programa de conciliación y corresponsabilidad. A fin de poder contar con unos resultados lo mas realistas posibles, le pedimos que conteste a las preguntas de forma sincera. Se garantiza la confidencialidad y el anonimato de toda la información que facilite en esta encuesta. Muchas gracias por su colaboración.
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Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Junta de Andalucía
Ayuntamiento de Martos
Consejería de Igualdad del Excmo. Ayuntamiento de Martos
¿Cuál es el tamaño de su empresa?
Pequeña empresa (menos de 50 trabajadores)
Mediana empresa (entre 50-250 trabajadores)
Gran empresa (250 o mas trabajadores)
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¿Cuántos hombres y cuántas mujeres hay en su empresa?
Your answer
¿Cuál es el sector de actividad que desarrolla su empresa?
Agroalimentario
Energético
Industria/Construcción/suministro agua
Banca y finanzas/Seguros
Servicios a empresas/Consultoría
Comercio/transportes
Servicios sanitarios, sociales, educativos, recreativos
Tecnológico/Telecomunicaciones/Ingeniería
Tercer sector
Other:
¿Tiene plan de igualdad en su empresa?
Sí
No
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¿Y de conciliación?
Si
No
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¿Qué tipo de medidas de conciliación respecto a la organización del tiempo de trabajo aplica en su empresa? Marque la/s que corresponda/n
Flexibilidad horaria de entrada y salida
Jornada intensiva viernes y/o en determinadas fechas (Navidad, Semana Santa, periodo de adaptación de los horarios escolares, etc)
Jornada intensiva en los meses de verano
Bolsa de horas o posibilidad de concentrar más número de horas en un determinado día y así acumular horas de libre disposición
Distribución personalizada de la jornada
Posibilidad de reducir el tiempo de comida y adelantar la hora de salida
Vacaciones flexibles
Permisos no retribuidos (excedencias, mes sin sueldo, etc.)
Other:
¿Qué tipo de medidas de conciliación respecto a flexibilidad espacial como la movilidad geográfica o el trabajo a distancia aplica en su empresa? Marque la/s que corresponda/n
Trabajo a distancia
Videoconferencias
Formación online
Movilidad geográfica
Other:
¿Qué tipo de medidas de conciliación relativas a las mejoras y beneficios sociales aplica en su empresa? Marque la/s que corresponda/n
Ayudas económicas por nacimiento de hijos/as y escolaridad o ticket de guardería
Ticket o servicio de restaurante subvencionado
Seguro médico
Seguro de vida/accidentes
Plan de pensiones
Condiciones bancarias ventajosas, préstamos o anticipos
Descuentos en compras de productos o servicios: productos de la empresa, coches, viajes, actividades deportivas, actividades extraescolares de los hijos/as, etc.
Other:
¿Qué tipo de medidas de conciliación relativas a las mejoras de los permisos legales aplica en su empresa? Marque la/s que corresponda/n
Ampliación del permiso de paternidad
Ampliación del permiso de maternidad
Ampliación del permiso de lactancia
Permisos retribuidos por cuidados (para reuniones escolares, enfermedades de hijos/as, acompañamientos a médicos, etc.)
Mejoras en las excedencias por guarda legal o cuidado de personas dependientes
Other:
De las medidas en materia de conciliación que NO aplica en su empresa, ¿cuáles cree que podrían ser aplicables?
Your answer
Respecto a las medidas en materia de conciliación que NO aplica en su empresa y cree que NO podrían ser aplicables, ¿por qué cree que no puede? ¿qué dificultades encuentra?
Coste económico que supone implementar medidas de este tipo
Trabas administrativas, legales, etc.
El tipo de trabajo que se hace en mi empresa no permite implantar esta medida.
Other:
¿Le gustaría recibir información/formación en materia de conciliación y corresponsabilidad a usted como empresario?
Sí
No
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¿Le gustaría que sus trabajadores/as recibieran información/formación en materia de conciliación y corresponsabilidad?
Sí
No
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¿Considera que la aplicación de medidas de conciliación recae demasiado sobre las empresas y poco en la administración pública?
Sí
No
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Si lo desea puede añadir cualquier comentario, propuesta o sugerencia
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