BORANG KAJIAN TAHAP KEPUASAN KAKITANGAN BEKERJA DI JABATAN KEHAKIMAN SYARIAH SELANGOR TAHUN 2018
Assalamualaikum w.b.t
Jabatan ini memohon kerjasama YAA/YA/Tuan/Puan untuk meluangkan masa untuk mengisi maklum balas Tahap Kepuasan Kakitangan Bekerja di JAKESS bagi tahun 2018. Maklum balas ini amat berguna untuk Jabatan ini membuat penambahbaikan terhadap keperluan kakitangan demi meningkatkan mutu perkhidamatan di jabatan ini.
Bahagian A : Demografi Responden *
Tempat Bertugas (Ibu Pejabat, MTS, dan semua MRS)
Umur *
Jantina *
Kategori Jawatan *
Tempoh Berkhidmat *
Bahagian B : Pengurusan Tertinggi/Penyelia
Penyelia / Ketua serta Pengurusan Tertinggi Jabatan perlulah berdaya tindak, tegas dan rasional serta mempunyai kemahiran dalam membuat keputusan dengan penuh amanah *
Menjadi seorang yang berilmu dan disegani dan boleh dijadikan sebagai role model; *
Membuat keputusan dan memberi jalan penyelesaian kepada permasalahan yang dihadapi oleh pegawai bawahan *
Ketua diberikan sesi pembelajaran/kursus yang berkonsepkan kemanusiaan bagi merangsang nilai kemanusiaan yang ada dalam diri *
Bahagian C : Peningkatan Kerjaya/Bidang Tugas
Pelaksanaan Gaji SSM dan pemberian bonus tahunan dan pengiktirafan pekerja cemerlang telah berjaya meningkatkan motivasi kerja anda *
Anda dapat kepuasan kerja yang lebih apabila dapat menyelesaikan masalah dengan cepat dan tepat mengikut manual kerja *
Anda rasa dihargai dan lebih berkeyakinan apabila pendapat dan maklumat yang diberi mendapat perhatian oleh pihak pengurusan atasan *
Anda diberi peluang dan ruang untuk meningkatkan potensi diri dan maju dalam kerjaya *
Setiap idea, pandangan dan kritikan diterima secara positif dan terbuka *
Anda sentiasa berusaha memenuhi piawaian saranan kerja yang ditetapkan oleh organisasi semasa menjalankan tugas *
Mesyuarat MBJ dapat mewujudkan hubungan dan sikap yang positif antara pihak pengurusan dan pihak pekerja *
Peluang untuk melakukan kerja yang berbeza dari semasa ke semasa *
Perjumpaan kerap antara pegawai atasan dengan pegawai bawahan *
Peluang untuk melakukan sesuatu yang menggunakan kebolehan sendiri melalui pelan inovasi jabatan *
Pewujudan pelbagai anugerah dapat meningkatkan motivasi warga kerja JAKESS *
Pelaksanaan pembaharuan pentadbiran telah meningkatkan prestasi kerja anda secara keseluruhan. Contoh : Pelaksanaan Fast Track, Pelaksanaan Kit Mahkamah Bergerak *
Pendengaran prosiding pada waktu malam *
Bahagian D :
Pandangan dan Cadangan (sekiranya ada) terhadap suasana kerja serta pentadbiran JAKESS
Your answer
Terima kasih atas maklum balas yang diberikan.
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms