Соціально-психологічні аспекти менеджменту
АМ-41
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Email *
Основні принципи службового етикету передбачають:
 *
Норми моральних відносин між працівниками різного статусу з неоднаковими правами і обов’язками:
 *
Чіткість, дисциплінованість і порядок роботи колективу, в першу чергу, забезпечуються методами:
 *
Підвищення за посадою, можливість кар’єрного зростання впливатимуть на:
 *
Призначення етики в менеджменті полягає у тому, щоб:
 *
Застосовуються для гармонізації стосунків працівників, формування психологічного клімату, який сприяє активізації діяльності, такі методи:
 *
Використання додаткових вихідних днів і відпусток є складовою методу:
 *
Порівняння умов праці, оплати, можливості кар’єрного зростання для вибору однієї із запропонованих вакансій є етапом:
 *

Форма завдання або вказівки в стандартній виробничій ситуації:

 *
Способи впливу на колективи, окремих працівників для здійснення координації їх діяльності в процесі управління:
 *
Службовий етикет – це:
 *
Соціальна відповідальність у менеджменті – це:
 *
Вказівки, накази, консультації, наради, розпорядження – форми методів:
 *
Передбачають вплив на основі встановлених організаційних зв’язків, правових положень і норм методи:
 *
Методи менеджменту персоналу:
 *
Відповідно до класифікації, менеджер виконує такі групи ролей:
 *
Соціальна відповідальність ґрунтується на:
 *
 Соціальна відповідальність – це:
 *
Суб’єктивні усвідомлені судження працівника про трудове майбутнє, шляхи самовираження, просування, винагороди:
 *
Визначте основні риси американського менеджменту:
 *
Економічні важелі, що впливають на керовані об’єкти і забезпечують єдність інтересів суспільства, підприємства та працівників – це методи:
 *
Способи здійснення управлінського впливу, що базуються на використанні закономірностей соціології та психології:
 *
Submit
Clear form
GoogleForms
This content is neither created nor endorsed by Google.