Анкета удовлетворенности работодателя качеством  подготовки выпускников КГА ПОУ «Уссурийский колледж технологии и управления» по профессии "Повар, кондитер" 
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Город (населенный пункт): *
Предприятие:   *
Занимаемая должность *
Сколько выпускников нашего колледжа прибыло к Вам за последние 3 года (можно указать фамилии): *
Увольнялись ли в течение 1 года работы после выпуска? *
Какие основные причины увольнения, на ваш взгляд
Как Вы оцениваете качество подготовки выпускников КГА ПОУ «Уссурийский  колледж технологии и управления»? *
1
2
3
4
5
1. Уровень теоретической подготовки
2. Уровень практической подготовки
Оцените личные качества выпускника *
1
2
3
4
5
Проявление инициативы
Профессиональный интерес
Способность работать независимо от других
Оцените личные качества выпускника *
1
2
3
4
5
Способность работать в коллективе, команде
Нацеленность на карьерный рост и профессиональное развитие
Навыки управления персоналом
Оцените личные качества выпускника *
1
2
3
4
5
Способность эффективно представлять себя и результаты своего труда
Умение решать нестандартные задачи
Способность приспосабливаться к меняющимся условиям
Оцените личные качества выпускника *
1
2
3
4
5
Готовность и способность к дальнейшему обучению
Дисциплина и исполнительность выпускников
Дополнительные знания и умения выпускников
Намерены ли Вы в настоящее время и в будущем принимать наших выпускников на работу? *
Желаете ли Вы развивать социальное партнерство с нашим колледжем? *
Выберите, пожалуйста, одну или несколько форм сотрудничества:
Удовлетворены ли Вы качеством подготовки наших выпускников? *
Укажите основные достоинства в подготовке выпускников нашего колледжа (возможны несколько вариантов ответов). *
Required
Укажите основные недостатки в подготовке выпускников нашего колледжа (возможны несколько вариантов ответов). *
Required
Каковы преимущества трудоустройства молодых специалистов в Ваше предприятие (организацию)? *
Required
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report