Upitnik: Organisational Planting Parenting- iskustva žena majki na rukovodećim pozicijama kroz faze trudnoće, rodiljnog i roditeljskog dopusta te povratka na radno mjesto
Poštovani,

Moje ime je Ivana Peršin, vlasnica sam tvrtke Kapsula komunikacije, koja se bavi razvojem ljudi kroz individualni i grupni pristup koristeći metode coachinga (Sistemski gestalt coaching) i terapijskog rada (Gestalt psihoterapija).
U svrhu dobivanja uvida u iskustva žena majki na rukovodećim pozicijama kroz 3 faze (faza trudnoće, faza rodiljnog i roditeljskog te faza povratka na radno mjesto) zamolili bismo Vas da ispunite ovaj upitnik.

Prikupljeni podaci će služiti u svrhu definiranja potreba žena koje prolaze iskustvo majčinstva u poslovnom okruženju te kreiranje programa Organisational Planting Parenting kao odgovor na te potrebe.

Upitnik je anoniman te se prikupljeni podaci neće distribuirati trećoj strani te će biti prikazani zbirno.

Ukoliko imate dodatnih pitanja možete me kontaktirati na mail ivana.persin@kapsula-komunikacije.hr

Unaprijed hvala!



Opis:
Pitanja navedena u upitniku se odnose na situacije zaposlenice tijekom faze trudnoće na radnom mjestu, faze rodiljnog i roditeljskog dopusta te faze tranzicije i povratka na radnom mjesto.

Pitanja su koncipirana na način da ispitanik odgovara zaokruživanjem na skali od 1 do 5 (1 je najmanja ocjena koja se može dodijeliti, a 5 najviša ocjena koja se može dodijeliti) te jednostavnim zaokruživanjem odgovora DA ili NE.
Ukoliko ispitanik smatra da je potrebno nešto nadodati isto može učiniti pri dnu upitnika ili pokraj pitanja na koje se pojašnjenje odnosi.

Napomena:
Ukoliko imate više od jednog djeteta i različita iskustva, svakako molimo da za svako iskustvo ispunite zasebno upitnik, s time da pod "Dodatna razmišljanja i sugestije" navedete radi li se o prvom ili drugom djetetu (ovisno o broju iskustva).
Upitnik se odnosi i na žene koje su posvojile dijete, ali i žene koje su imale iskustvo gubitka trudnoće

Koliko imate godina: *
Your answer
Industrija/područje u kojem radite: *
Your answer
Pozicija u organizaciji/radna uloga (nije potrebno navesti ime organizacije): *
Your answer
Vaša e-mail adresa (ukoliko je želite dati i otvoreni ste za dodatna pitanja):
Your answer
Faza trudnoće na radnom mjestu i faza porodiljnog dopusta
1. Koliko je bilo zahtjevno priopćiti vijesti o trudnoći nadređenoj osobi u organizaciji (1 je najmanje zahtjevno, a 5 je gornja granica zahtjevnosti)? *
2. Koliko je bilo zahtjevno priopćiti vijesti o trudnoći timu u kojem radite (1 je najmanje zahtjevno, a 5 je gornja granica zahtjevnosti)? *
3. Smatrate li da je stav organizacije, nadređenog i tima imao utjecaj na termin Vašeg odlaska na rodiljni/roditeljski dopust? *
4. Smatrate li da je stav organizacije, nadređenog i tima imao utjecaj na duljinu Vašeg rodiljnog/roditeljskog dopusta? *
5. Kako ste doživjeli stav organizacije, nadređenog i tima na vijest o trudnoći? *
6. Kako biste ocijenili razinu podrške u organizaciji tijekom perioda Vaše trudnoće na radnom mjestu? *
7. Kako biste ocijenili razinu dostupnosti informacija vezanih za Vaša prava, vezano za trudnoću na radnom mjestu te osobu koja odlazi na rodiljni/roditeljski dopust? *
7. Jeste li upoznati s benefitima koje organizacija pruža zaposlenicima tijekom perioda trudnoće i rodiljnog/roditeljskog dopusta? *
8. Kako biste ocijenili razinu dostupnosti informacija vezanih za benefite unutar organizacije, a koji se odnose na period trudnoće i rodiljnog/roditeljskog dopusta? *
9. Postoji li sustav podrške (radionice, savjetovanja, coaching susreti, peer to peer grupe, mentoring…) tijekom perioda trudnoće na radnom mjestu te perioda rodiljnog/roditeljskog dopusta u organizaciji ? *
10. Kako biste ocijenili sustav podrške (radionice, savjetovanja, coaching susreti, peer to peer grupe, mentoring…)? *
11. Postoji li sustav komunikacije prilagođen zaposlenicima tijekom perioda trudnoće na radnom mjestu te perioda rodiljnog/roditeljskog dopusta? *
12. Kako biste ocijenili sustav komunikacije (mailovi, poruke i pozivi prema unaprijed određenom planu potreba osobe) tijekom perioda trudnoće i rodiljnog/roditeljskog dopusta? *
14. Kada biste mogli odabrati 2 stvari bitne za žene trudnice i osobe na rodiljnom/roditeljskom dopustu u organizaciji, a na kojima bi Vaša organizacija mogla više poraditi, to bi bile:
Your answer
Faza pripreme i integracije zaposlenice/zaposlenika na radno mjesto nakon rodiljnog/roditeljskog dopusta
1. Kako biste ocijenili angažiranost organizacije u razdoblju Vaše tranzicije s rodiljnog/roditeljskog dopusta na radno mjesto? *
2. Kako biste ocijenili sustav podrške (radionice, savjetovanja, coaching susreti, peer to peer grupe, mentoring…) unutar organizacije tijekom razdoblja tranzicije s rodiljnog/roditeljskog dopusta na radno mjesto? *
3. Kako biste ocijenili fleksibilnost organizacije (radni uvjeti, benefiti…) tijekom tranzicije s rodiljnog/roditeljskog dopusta na radno mjesto? *
4. Tijekom povratka na radno mjesto postojao je plan priprema povratka koji je bio usklađen s Vašim potrebama kao majke/roditelja? *
5. Koliko je uloga majke/roditelja utjecala na Vašu karijeru (1 označava najmanje, a 5 najvišu ocjenu utjecaja)? *
6. Smatrate li da Vam je nedostajalo podrške u poslovnom okruženju tijekom povratka na radno mjesto? *
7. Koliko važnim smatrate sustav podrške za mlade roditelje u organizacijama (1 je najmanje važan, a 5 gornja granica)? *
8. Kada bi postojala mogućnost biste li bili otvoreni da kao roditelj koji je prošao iskustvo mladog roditelja na radnom mjestu budete mentor osobi koja kroz to prolazi ili pak aktivno sudjelovati u peer to peer grupama podrške? *
Dodatna razmišljanja i sugestije:
Your answer
Next
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy