Карьерный навигатор 2.0
Ответьте на вопросы анкеты, чтобы проверить, готовы ли Вы к следующему шагу в Вашей карьере?
Насколько велики Ваши шансы принять стратегически верное карьерное решение?
Как преодолеть карьерный кризис?

Важно!
Ваш E-mail не будет включен ни в какие рассылки - Вы его указываете только для того, чтобы Вы могли получить чек-лист с Вашими ответами на электронную почту.

Email address *
Как выбрать верное направление дальнейшей карьеры?
Если Вы недовольны своей профессией, разочарованы выбранным направлением карьеры и не знаете, какое решение принять и как избежать ошибок и зря потраченного времени, имейте ввиду, что Вам нужно:

1) хорошо знать себя (свои способности и таланты, свои сильные и слабые стороны, свои предпочтения, приоритеты, ценности, свою жизненную миссию (смысл жизни))

2) понимать современные социальные, политические, технологические и экономические факторы и тенденции

3) владеть технологиями анализа информации и принятия карьерных решений, в т. ч., в ситуациях неопределенности

Отметьте, что из перечисленного имеет к Вам отношение? *
1 point
Required
1. Знаете ли Вы в каких сферах деятельности у Вас наибольшее количество достижений за все время прожитой Вами жизни? *
Чтобы целостно воспринимать себя, важно учитывать не только достижения на работе, в бизнесе, но и достижения во всех сферах и областях.
1 point
2. Знаете ли Вы какие личностные качества у Вас наиболее проявлены? *
Ваши личностные качества начинают формироваться с детства и проявляют себя всю последующую жизнь. У каждого человека свой набор личностных качеств. Если Вы их не осознаете, Вам будет сложно принять себя и сохранять уверенность в себе в любых обстоятельствах.
1 point
3. Вы уже вычислили Вашу «Формулу призвания»? *
Призвание - это не профессия и не должность. Призвание - это вектор реализации Ваших интересов и способностей. Каждую профессию и род занятий можно описать в виде определенной пропорции из 12 основных видов деятельности. Метод «Формула призвания» позволяет точно определить, к каким именно видам профессиональной деятельности и роду занятий у Вас наибольший интерес и способности, что может быть для Вас наилучшим родом занятий для зарабатывания денег, а что – для хобби, а чем Вам вообще противопоказано заниматься.
1 point
4. Знаете ли Вы в каких условиях Вам лучше всего работать? *
В современном мире встречается большое разнообразие различных вариантов условий работы: в отдельных кабинетах и в открытых помещениях (Open space), в цехах, на природе, на улице, в поездках, дома (Home office), в непосредственном контакте с коллегами и удаленно. Для каждого человека можно определить наилучшие условия работы, для наибольшей продуктивности и удовлетворения от своей рабочей деятельности.
1 point
5. Знаете ли Вы точно, какой вид занятости – Ваш? *
В современном мире существует большое разнообразие видов занятости: наемная работа в госучреждениях, коммерческих и некоммерческих организациях, фриланс, предпринимательство и инвестирование. Для каждого человека есть наилучший для него вид занятости, который важно точно знать, чтобы не тратить зря время своей жизни в метаниях и «поисках себя».
1 point
6. Знаете ли точно, насколько % Вы «Охотник», а насколько – «Огородник»? *
У всех людей, в определенной пропорции, проявлены два противоположных типажа – «Охотник» (активный поиск и захват материальных и нематериальных ценностей в ситуации неопределенности конечного результата) и «Огородник» (планомерное и последовательное создание материальных и нематериальных ценностей) . И любой род занятий, профессия, предполагают ту или иную пропорцию этих типажей. «Охотнику» противопоказано быть на месте «Огородника» и выполнять нетипичную для него работу и наоборот.
1 point
7. Вы знаете, к чему у Вас больше способностей: управлять людьми и процессами или быть экспертом (без подчиненных)? *
Как правило, у людей бывают более развиты способности либо управлять (проектами, командами, организациями), либо выполнять порученную работу самому, как эксперт (без подчиненных).
1 point
8. Вы уже определили свои наилучшие командные роли во взаимодействии с другими людьми? *
Р. М. Белбин (Великобритания) разработал отличный инструмент построения эффективных команд, в которых каждый член команды выполняет одну или несколько ролей лучше, чем остальные. Выполнение свойственных Вам командных ролей – залог Вашего успеха в любой группе.
1 point
9. Знаете ли Вы свой личный «Ценностный профиль»? *
Лучшей практической классификацией, позволяющей понимать глубинные мотивы и прогнозировать поведение и реакции людей является «Ценностный профиль» К. Харского. «Ценностный профиль» каждого человека – это индивидуальная пропорция 4-х типов ценностей: идеологических, материальных, эмоциональных и витальных.
1 point
10. Умеете ли Вы определять «Ценностные профили» других людей и компаний/организаций? *
Важно учитывать свой индивидуальный «Ценностный профиль» и «Ценностный профиль» и отдельных людей, и компаний/организаций, с которой Вы взаимодействуете как наемный работник, владелец, партнер, поставщик или заказчик.
1 point
11. Знаете ли Вы свои реальные жизненные приоритеты? *
Жизненные приоритеты – это ориентиры, которые учитываются при принятии стратегически важных карьерных решений (смена работодателя, принятие предложения о работе, смена рода занятий, переход из наемной работы в предпринимательство и обратно и т.п.). Не осознавая свои реальные жизненные приоритеты или руководствуясь чужими, навязанными или ложными приоритетами, Вы максимально рискуете принять неверное решение.
1 point
12. Знаете ли Вы, какие критерии влияют на Вашу удовлетворенность карьерой? *
Для каждого наемного работника важны свои критерии, чтобы чувствовать удовлетворенность своей карьерой. Всего таких критериев 10: 1) Баланс «Рабочее время/Личная жизнь», 2) Должностные обязанности (Род занятий), 3) Должность/Статус внутри компании (Престиж), 4) Коммуникации с руководством и коллегами, 5) Корпоративные культура и имидж (Бренд), 6) Масштаб влияния и полномочий (Власть), 7) Профессиональное развитие, 8) Стабильность/Перспективы внутри компании, 9)Уровень вознаграждения (Деньги), 10) Условия работы и уровень стресса. Какие из них для Вас самые важные? От правильного ответа на этот вопрос зависит, будете ли Вы довольны новым местом работы больше, чем предыдущим, и будете ли, в целом, удовлетворены своей карьерой в долгосрочной перспективе.
1 point
13. Вы знаете, в чем состоит Ваша жизненная миссия? *
Жизненная миссия (или смысл жизни) влияет на всю жизнь человека. Если Ваша жизнь пуста и бессмысленна, абсолютно все перестает иметь значение. Большинство людей либо безуспешно пытаются самостоятельно найти свою жизненную миссию, либо довольствуются готовыми «решениями» многочисленных «гуру», «философов» и «пророков».
1 point
14. Знаете ли Вы как соотнести между собой Ваши желания, внешние факторы и внутренние факторы, при анализе альтернатив дальнейшей карьеры? *
Правильные решения по развитию карьеры должны учитывать не только Ваши предпочтения и желания, но и учитывать: 1) Внешние факторы: тенденции развития экономики в целом и отдельных отраслей, внутренней и внешней политики государств и регионов, востребованность профессиональных специализаций и компетенций, соотношения текущего и будущего спроса и предложения на отдельные услуги и товары и т.д. 2) Внутренние факторы: профессиональные и управленческие компетенции и имеющийся опыт, психологические особенности, убеждения и ценности, потребности, жизненную миссию и т.д.
1 point
Бесплатная консультация
Вы можете получить бесплатную консультацию 30-минутную консультацию по телефону, Skype или WhatsApp.

Ответьте на все вопросы анкеты и нажмите кнопку ОТПРАВИТЬ (SUBMIT), чтобы получить ссылку на страницу онлайн-записи на бесплатную консультацию.

Submit
reCAPTCHA
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service