「台大勵陰宅,裁員不要來」聲明暨連署!
爭勞權,反裁員!
莫當惡質雇主,台大踹共!

台大很有可能又要對兼任助理裁員了!

今年五月,勞動部廢止函釋,要求各大學所有受僱勞工之中,若身心障礙者不滿3%,應依法繳納身障代金,不再將薪資未滿10004元之勞工排除計入。依照台大目前進用的勞工人數估算,台大一年的代金約需繳納1200萬至1400萬左右。此函釋廢除後,各大學與大專校院協進會不顧自身違法仍反對繳納代金,並且不斷傳出將縮編兼任助理員額或經費來應對的消息。本週,更傳出教務處已開始估算將減少105-1學期教學助理的消息。

我們認為,台大應擴編更多校務經費,補足兼任助理的員額、經費與應有權益!

兼任助理負擔校內最基層的研究、教學與行政工作,但台大卻往往在經費調度上拿基層人員開刀。目前台大校方在兼任助理的成本約不到3億元,但每年的校務基金規模卻超過160億,兼任助理成本佔比例極低;此外,校方每年更有多達十多億元的業外收入,並且也曾因一年提撥超過18億元的校務基金進行股票投資、且平均投資報酬率6%而登上新聞,換言之台大光是炒股就有每年超過1億元的收入。台大寧可把大筆校務基金與財產拿去炒作、賺錢生財,卻不願意多掏出相形之下根本微不足道的錢,來為基層的兼任助理保障應有的工作數量以及權益嗎?

更甚者,校方若是減少兼任助理員額與經費,損害的不只是助理勞動權益,更是校內師生員工的權益。

104-1學期,部分兼任助理終於獲得納保,但校方不願拿出更多經費支應,導致許多課程的教學助理減少,因此老師與系所被迫縮小課程規模減少修課學生,或因教學助理減少使得老師增加額外工作負擔,或是修課人數不變但教學助理必須帶領更多學生而導致負擔加重,在在都導致了學生的學習權受到侵擾、教師的授課工作也受到影響,全台各大學學生會也曾共同連署要求大學應負起雇主責任確保助理勞動權益。在校方不願意支應更多經費的情況下,系所同樣受限於經費而不得不裁員、或是違反校方的獎勵金規定而使用「學習型」,另外製造系所行政的困擾。

因此,我們希望邀請校內的兼任助理、老師、學生、員工一同來連署以下訴求:

1. 校方相關單位包括學務處、研發處、教務處,應在104-2學期結束前,針對105學年度之兼任助理員額與經費安排提出完整說明!

2. 助理不能少,校務才會好!堅決反對裁員!

3. 校方應將兼任助理人事成本經費擴編,補足基層的人員與經費需求,並依法為兼任助理納保與繳納代金,是勞工的就該有權益保障,莫再當惡質雇主。

國立臺灣大學工會

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