Psychological Safety
Kepada responden yang terhormat,

Kami selaku tim dari Corporate Human Resources Kompas Gramedia berterima kasih atas kesediaannya untuk berpartisipasi pada penelitian ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk lebih memahami kesadaran seorang pemimpin dalam menciptakan keamanan psikologis di dalam timnya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi salah satu landasan untuk mengembangkan sumber daya manusia di Kompas Gramedia dan Indonesia sehingga setiap pribadi mampu berkembang menjadi versi terbaik dari diri masing-masing.

Berkaitan dengan tujuan di atas, dengan kerendahan hati kami memohon partisipasi dan bantuan Anda dalam penelitian ini dengan cara mengisi kuesioner berikut ini. Data yang kami peroleh pada penelitian ini akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk keperluan penelitian dan pengembangan saja.

Anda akan dihadapkan pada pernyataan-pernyataan yang perlu Anda respon secara jujur sesuai dengan pengalaman dan keadaan diri Anda dan bukan berdasarkan anggapan ideal diri Anda, karena semua jawaban yang Anda berikan tidak bermuatan benar atau salah.

Dengan mengisi kuesioner di bawah ini, Anda menyetujui bahwa:
1. Saya telah membaca dan memahami penjelasan yang dituliskan di atas.
2. Saya menyetujui dan bersedia secara sukarela berpartisipasi dalam penelitian ini.
3. Saya memahami bahwa saya dapat sewaktu-waktu mengundurkan diri dari penelitian ini.
4. Saya memahami bahwa apabila di dalam proses penelitian ada hal-hal yang perlu saya tanyakan, saya dapat menghubungi peneliti melalui alamat e-mail aviana@growthcenter.id atau alistair@growthcenter.id.
Pendidikan terakhir *
Nama *
Bidang Profesi *
Contoh: pemasaran, sumber daya manusia, keuangan, dll. Bila anda masih mahasiswa bisa dituliskan jurusan (contoh: desain, manajemen, teknik mesin, dll)
Apakah saat ini Anda adalah seorang pemimpin di tempat Anda bekerja? *
Sumber informasi kuesioner *
Umur *
Nomor Telepon *
Apakah Anda tertarik untuk bergabung bersama Komunitas kami dan terlibat dalam penelitian selanjutnya? Anda akan mendapatkan akses pertama ke produk-produk terbaru kami dengan perlakuan khusus. *
Gender *
Alamat email *
Level jabatan *
Di bawah ini, Anda akan dihadapkan pada berbagai pernyataan, yang kami harapkan untuk dibaca dengan seksama.

Anda diminta untuk memberikan jawaban yang paling sesuai dengan pengalaman dan/atau tindakan yang selama ini cenderung Anda lakukan; Anda tidak perlu khawatir karena tidak ada jawaban yang benar ataupun salah.

Terdapat tujuh pilihan jawaban, yang berada pada rentang skala 1 (Sangat Tidak Setuju) hingga 7 (Sangat Setuju). Silakan klik pada salah satu dari tujuh lingkaran yang ada di bawah setiap pernyataan untuk menandakan pilihan jawaban yang Anda buat.
Saya selalu mendorong anggota tim saya untuk aktif berkontribusi dalam diskusi agar mereka merasa dilibatkan. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Seringkali saya dengan tidak sengaja atau sengaja lebih memilih pendapat yang sesuai dengan pemikiran saya sehingga anggota tim saya menjadi ragu untuk menyatakan pendapat mereka. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Anggota tim saya selalu berusaha untuk menutupi kesalahan mereka. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya selalu menekankan kepada tim saya bahwa kegagalan adalah hal yang wajar. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Dalam memimpin sebuah diskusi, saya mengharuskan anggota tim saya untuk saling bertukar pendapat. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Dalam organisasi saya, hasil jauh lebih penting daripada usaha yang diberikan. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Kegagalan memang menyakitkan, tetapi saya lebih berfokus pada pelajaran yang bisa tim saya dapatkan dari kegagalan tersebut. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya selalu mempertimbangkan kesejahteraan anggota tim sebelum memutuskan sesuatu. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya selalu menghargai keterampilan dan bakat unik yang dimiliki oleh setiap anggota tim saya. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya memberikan keleluasaan kepada anggota tim saya untuk menyatakan pendapat mereka, walaupun pendapat itu mungkin bukanlah sesuatu yang ingin saya dengar. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Konflik adalah sesuatu yang biasa terjadi di dalam tim, jadi saya tidak terlalu memperdulikannya. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya tidak bisa mentoleransi kegagalan yang diperbuat oleh tim saya. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya tidak tersinggung jika anggota tim saya menegur atau memperingatkan atas kesalahan yang saya perbuat. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya lebih suka jika anggota tim saya tidak mengurusi permasalahan orang lain, terutama urusan saya. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya lebih senang jika anggota tim saya hanya menuruti kemauan saya saja, tanpa perlu memberikan ide-ide baru. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Sangat mudah bagi saya untuk mendorong anggota tim saya berkolaborasi dalam pencapaian target kerja. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Menurut saya, bekerja individu akan menghasilkan pekerjaan yang lebih maksimal dan efisien. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya menyadari bahwa konflik yang ada di dalam tim merupakan salah satu bagian dari proses membangun solidaritas. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Masukan-masukan yang diberikan oleh anggota tim hanyalah sekedar formalitas, jadi saya kerap mengabaikannya. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Tidak hanya memberikan kesempatan untuk menuangkan ide-ide baru, saya juga akan membantu anggota tim saya dalam mengimplementasikan ide-ide tersebut. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Menurut saya, tidak perlu melibatkan semua anggota tim dalam suatu diskusi karena itu hanya akan menambah pekerjaan mereka saja. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Dalam melakukan diskusi, lebih penting mendapatkan pendapat dari anggota tim yang memiliki kepentingan atau pengalaman dalam topik diskusi tersebut. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Keinginan saya sebagai seorang pemimpin lebih penting daripada tujuan organisasi. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Dalam memutuskan sesuatu, saya tidak mau dirugikan, tidak peduli jika itu berdampak negatif terhadap anggota tim saya. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Bagi saya, tujuan dari organisasi selalu menjadi prioritas utama. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya mengerti bahwa siapapun dapat melakukan kesalahan, termasuk anggota tim saya. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya selalu memberikan kesempatan yang merata kepada anggota tim saya untuk mereka dapat menyatakan pendapat. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Jika tim saya gagal dalam melakukan sesuatu, tidak ada hal positif yang bisa kami dapatkan dari kegagalan tersebut. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya rasa perkembangan diri adalah sesuatu yang perlu diusahakan oleh masing-masing anggota tim, tanpa perlu campur tangan dari saya. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Saya kerap menunjukkan kepada anggota tim saya bahwa masukan-masukan yang mereka berikan benar-benar saya terapkan dalam pengambilan keputusan. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Sangat sulit bagi saya untuk bisa menerima adanya perbedaan di dalam tim saya. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Menurut saya, saling bertukar pendapat akan membuat masalah ini menjadi berlarut-larut dan tidak terselesaikan. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Semua usaha yang dilakukan oleh anggota tim saya akan dihargai, sekalipun mungkin hasilnya tidak sesuai dengan ekspetasi awal. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Sebagai seorang pemimpin, ikut mengambil peran dalam perkembangan diri setiap anggota tim saya sangatlah penting. *
Sangat Tidak Setuju
Sangat Setuju
Terima kasih sudah meluangkan waktu Anda untuk mengisi kuesioner ini. Kami sangat menghargai partisipasi Anda.
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of Growth Center.

Does this form look suspicious? Report

Google Forms