Молодой специалист на рынке труда: потребности работодателя, специфика отбора, требования и оценка уровня подготовки
Полное наименование Вашего предприятия *
Your answer
Адрес, телефон *
Your answer
Ф.И.О., должность лица, заполнившего анкету *
Your answer
Сфера деятельности Вашего предприятия *
Required
Численность сотрудников предприятия *
Сколько лет компания существует на рынке? *
Как часто Ваша компания принимает на работу молодых специалистов? *
Как бы Вы оценили ситуацию с наличием кадров по основному профилю деятельности Вашего предприятия в регионе? *
Required
Если Кадров не хватает, то по каким причинам?
Your answer
В сотрудниках каких областей профессиональных знаний Ваше предприятие нуждается больше всего? *
Required
Перечень востребованных профессий/должностей на Вашем предприятии, на которые предполагается привлечь молодых специалистов в ближайшее время *
Your answer
Укажите способы, которые использует Ваше предприятие при поиске нового сотрудника *
Required
Как часто Ваша организация обращается в Центр занятости населения за подбором необходимых работников? *
Какие методы отбора кандидатов на вакантную должность Вы чаще всего применяете? *
Required
Применяете ли Вы дополнительные технологии оценки соискателей при подборе персонала? Какие? *
Required
Какие этапы собеседований проходит соискатель в Вашей компании? *
Required
Укажите причины, по которым Вы чаще всего отказываете кандидатам при приеме на работу *
Required
Существуют ли на Вашем предприятии программы кадровой политики для молодых специалистов? *
Средний уровень заработной платы молодого специалиста на Вашем предприятии *
Наличие соц.пакета для молодых специалистов *
Выпускники какого уровня подготовки для Вас предпочтительны при приеме на работу? *
Required
Обязательно ли выпускник образовательных организаций ВО, СПО должен иметь опыт практической работы, прежде чем он придет устраиваться на работу в Вашу компанию? *
На что Вы в первую очередь обращаете внимание при приеме молодых специалистов в Вашу организацию (можно выбрать несколько вариантов) *
Required
В каких специалистах Вы заинтересованы в большей степени *
Какие специальные требования к работнику по представленным видам компетенций Вы предъявляете? А) Общекультурные компетенции *
Required
Какие специальные требования к работнику по представленным видам компетенций Вы предъявляете? Б) Общепрофессиональные компетенции *
Required
Какие специальные требования к работнику по представленным видам компетенций Вы предъявляете? В) Дополнительные компетенции (напишите) *
Your answer
Насколько быстро выпускники образовательных организаций ВО, СПО приступили к работе на Вашем предприятии? *
Удовлетворены ли Вы профессиональной подготовкой молодых специалистов после образовательных организаций ВО, СПО? *
Как Вы оцениваете уровень знаний, навыков и компетенций выпускников образовательных организаций ВО в процентном соотношении к требуемому уровню (к 100%)? А) теоретические навыки *
Как Вы оцениваете уровень знаний, навыков и компетенций выпускников образовательных организаций ВО в процентном соотношении к требуемому уровню (к 100%)? Б) практические знания *
Как Вы оцениваете уровень знаний, навыков и компетенций выпускников образовательных организаций ВО в процентном соотношении к требуемому уровню (к 100%)? В) общекультурные компетенции *
Как Вы оцениваете уровень знаний, навыков и компетенций выпускников образовательных организаций ВО в процентном соотношении к требуемому уровню (к 100%)? Г) общепрофессиональные компетенции *
Как Вы оцениваете уровень знаний, навыков и компетенций выпускников образовательных организаций СПО в процентном соотношении к требуемому уровню (к 100%)? А) теоретические навыки *
Как Вы оцениваете уровень знаний, навыков и компетенций выпускников образовательных организаций СПО в процентном соотношении к требуемому уровню (к 100%)? Б) практические знания *
Как Вы оцениваете уровень знаний, навыков и компетенций выпускников образовательных организаций СПО в процентном соотношении к требуемому уровню (к 100%)? В) общекультурные компетенции *
Как Вы оцениваете уровень знаний, навыков и компетенций выпускников образовательных организаций СПО в процентном соотношении к требуемому уровню (к 100%)? Г) общепрофессиональные компетенции *
Чего, по Вашему мнению, не хватает выпускнику в профессиональной подготовке? *
Required
Готово ли Ваше предприятие в ходе образовательного процесса осуществлять на паритетной основе профессиональную переподготовку студентов по профилю предприятия? *
Каков имидж выпускников образовательных организаций ВО на рынке труда на Ваш взгляд? *
Каков имидж выпускников образовательных организаций СПО на рынке труда на Ваш взгляд? *
Работают ли на Вашем предприятии выпускники ВО, СПО? *
Если на предыдущий вопрос Вы ответили "Да", то каких специальностей?
Your answer
Организуются ли на Вашем предприятии производственные и преддипломные практики для студентов образовательных организаций ВО, СПО? *
Готовы ли Вы осуществлять продолжительную практику (стажировку) студентов (в течение года)? *
Какие модели взаимодействия (формы сотрудничества) бизнеса и образования интересны для вашей компании? *
Required
Если Вы готовы на прямое сотрудничество с образовательными организациями ВО, СПО (напишите, с какими)
Your answer
Имеется ли на предприятии материально-техническая база для подготовки практико-ориентированных специалистов с выдачей соответствующих документов о присвоении рабочей профессии по профилю деятельности предприятия? *
Хотели ли бы Вы принять участие в учебном процессе образовательных организациях ВО, СПО? *
Required
Если Вы принимаете участие или хотите принять участие в разработке совместных образовательных программ, то в каких?
Your answer
Какие, на Ваш взгляд, существуют основные проблемы взаимодействия бизнеса и образования? *
Required
Какие мероприятия по привлечению молодых специалистов для Вас интересны? *
Required
Если Вы хотите проводить мастер-классы, то какие?
Your answer
Выскажите свои пожелания и предложения по вопросам привлечения молодых специалистов на вакантные, перспективные рабочие места *
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service