Вимоги та можливості стажерів та молодших дизайнерів в українських креативних компаніях
Вітаємо!

Наразі команда Creative Practice працює над створенням першого освітнього курсу — «Основи дизайну». Ми маємо на меті створити продукт, який був би дійсно корисним як діючій професійній спільноті, так і тим, хто прагне до неї долучитись.

Щоб досягти цієї мети, ми проводимо опитування про те, якими навичками, знаннями та загальним рівнем має володіти молодий фахівець, коли приходить працювати до вашої компанії.

Впевнені, молодим фахівцям також було б вкрай цікаво знати, на що вони можуть розраховувати. Яким бачить їх майбутній шлях професійна спільнота, які дає поради.

Отже, ми будемо щиро вдячні за 15-20 хвилин вашого часу, які допоможуть нам глибше зрозуміти бачення самого феномену стажера та молодого дизайнера у креативній Україні.

Дякуємо за ваші відповіді!
Як вас звати
Чи надаєте згоду на обробку персональних даних? *
Required
З якої ви компанії
Якими дизайн-проектами займається ваша компанія
Яку ви обіймаєте посаду
Чи працюють у вас фахіві рівня стажер або молодший дизайнер?
Які завдання можна довіряти стажерам
Які завдання можна довіряти молодшим дизайнерам
Зазначте від 1 до 10, наскільки для вас важливо, щоб у молодого фахівця були знання з теорії дизайну
Зовсім не важливо
Дуже важливо
Clear selection
Які знання з теорії дизайну вважаєте важливими для молодого фахівця? Опишіть власними словами
Зазначте від 1 до 10, наскільки для вас важливо, щоб у молодого фахівця були навички роботи з графічними редакторами
Зовсім не важливо
Дуже важливо
Clear selection
Якими графічними редакторами володіти кожен молодий фахівець, який бажає отримати роботу у креативній компанії
Зазначте від 1 до 10, наскільки для вас важливо, щоб у молодого фахівця було власне портфоліо
Зовсім не важливо
Дуже важливо
Clear selection
Зазначте від 1 до 10, наскільки для вас важливою є освіта на курсах або у виші для молодого фахівця?
Зовсім не важлива
Дуже важлива
Clear selection
Якщо молодий фахівець має проходити випробний термін, то вкажіть, якої він має бути тривалості
Clear selection
Чи має молодий фахівець при працевлаштуванні виконувати тестове завдання?
Clear selection
Скільки має тривати стажування для стажера?
Clear selection
Скільки фахівець може займати позицію молодшого дизайнера?
Clear selection
Як ви визначаєте, що фахівець заслуговує на отримання підвищення у позиції. Опишіть своїми словами
Якою, на вашу думку, має бути винагорода для стажера
Clear selection
Якою, на вашу думку, має бути винагорода у молодшого дизайнера
Clear selection
Що може служити причиною звільнення молодого фахівця?
Які якості, на вашу думку, необхідні молодому фахівцю?
На вашу думку, чи має за молодим фахівцем бути закріплений ментор у компанії?
Clear selection
Як ви наразі оцінюєте рівень молодих фахівців, які приходять до вас на співбесіди?
Жахливий
Відмінний
Clear selection
Що є, на вашу думку, головною проблемою молодих фахівців під час співбесіди?
Що є, на вашу думку, головними викликами молодих фахівців, протягом першого року роботи?
Що ви б порадили молодим фахівцям, які прагнуть працювати в креативних індустріях України?
Напишіть, якщо бажаєте ще щось додати
Залиште ваш e-mail, якщо хотіли б отримати згодом результати опитування
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of POPEL Agency. Report Abuse