Inserimento lavoratori disabili

Il seguente questionario è anonimo e i dati sono trattati in forma aggregata; è essenzialmente finalizzato a comprendere quanto la L.68 sia percepita nel panorama delle aziende profit e il livello di conoscenza degli strumenti che la legge mette a disposizione per ottemperare alle disposizioni normative, come la convenzione in art. 14.

La legge 68/99 stabilisce che le aziende con più di 15 dipendenti debbano assumere almeno un lavoratore appartenente alle categorie protette. Essa contempla un crescendo di tali assunzioni, direttamente proporzionale all’aumento dei dipendenti. Da 15 a 35 dipendenti è prevista l’assunzione di una persona disabile, dai 36 ai 50 di 2 lavoratori, da 51 a 150 in una percentuale del 7% più uno e così via; è quindi imprescindibile capire quanti lavoratori disabili l’azienda sia tenuta ad assumere.
Quanto è importante, per la Vostra azienda, la possibilità di dare lavoro a soggetti disabili (L.68 99)* ? *
La Vostra azienda è in regola rispetto alla Legge 68/99? *
Sapete che attraverso alcune cooperative, le aziende possono ottemperare all'obbligo della Legge 68/99 senza farsi carico diretto dell'assunzione del soggetto? *
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