¿Cómo le ha afectado la Ley de Igualdad de Remuneración por Igual Trabajo? ¡Por favor comparte su historia!
¿Cómo funciona para usted la ley de igualdad salarial de Colorado? Por favor comparte su experiencia. ¡Gracias! La Ley de Igualdad de Remuneración por Igual Trabajo comenzó efectivamente en Colorado en 2021 y exige:
  • salario igual por trabajo sustancialmente similar
  • salario y beneficios en las ofertas de trabajo
  • notificación de oportunidades de promoción
  • protección para que los empleados comparten información salarial
  • los empleadores no pueden usar la información de pago anterior para establecer el pago de un empleado Acerca de esta encuesta: Los defensores de la equidad salarial en Colorado quieren aprender de los miembros de la comunidad que trabajan en Colorado, los empleadores y las personas que buscan trabajo. Los grupos involucrados incluyen 9to5 Colorado, The Women's Foundation of Colorado, Colorado Women's Bar Association, Towards Justice, Interfaith Alliance, Colorado Fiscal Institute, COLOR, and Colorado Plaintiff Employment Lawyers Association. ¡Gracias por ayudarnos a conocer su experiencia con la ley de igualdad salarial de Colorado! ¿Preguntas para nosotros? Por favor contáctanos por correo electrónico a louisem@wfco.org. Esta encuesta está disponible en inglés aquí // This survey is available in English here.

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¿Cómo le han afectado las siguientes partes de la Ley de Igualdad de Remuneración por Igual Trabajo? *
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Poco útil
Poco inútil
Muy inútil
No me ha impactado
Requisito de que los empleadores paguen lo mismo por un trabajo sustancialmente similar
La información sobre salarios y beneficios debe incluirse en las ofertas de trabajo
Los empleadores deben notificar a los empleados sobre las oportunidades de promoción.
El pago anterior no se puede usar para determinar el pago de un nuevo empleado
Proteccións para que los empleados comparten información salarial
Por favor describa cómo le ha afectado la Ley de Igualdad de Remuneración por Igual Trabajo.
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¿Hay algo que le gustaría compartir sobre su identidad (su género, raza, etnia, edad, capacidad, etc.)? La información que elija compartir ayudará a garantizar que un grupo diverso de habitantes de Colorado guíe los próximos pasos para la equidad salarial. ¡Gracias!
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