「サイバーエージェント大解剖スペシャル」_9月25日イベント参加フォーム
テーマ:「サイバーエージェント大解剖スペシャル」

内容:前回はソフトバンク源田氏、サイバーエージェント渡邊氏、DeNA大見氏をお呼びして各社の採用や組織づくりのこだわりについてお話しいただきましたが、今後はより各社の真相に迫っていきたいと思います。大解剖スペシャルと題して、まずは僕(諸戸)の大好きなサイバーエージェントをとことん深ぼっていきたいと思います!

・サイバーエージェントにはなぜ優秀な人が集まるのか
・うまくいった採用手法、うまくいかなかった採用手法
・優秀な社員がどんどん起業していくことに藤田さんはどう思っているのか
などなど、今回も完全オフレコでやりたいとおもいます。

ちなみに、小澤さんのインタビュー記事を今作成中ですが、小澤さんが採用責任者やっていたときに藤田さんに言われたことはたった二つだけだそうです。
「能力より会社に合う人をとってね」
「去年よりいい人をとってね」

こんな感じで普段決して聞くことのできない貴重な勉強会になるかと思いますので、奮ってご参加下さい。

参考記事:
組織を強くする「メッセージヴィークル」とはーーサイバーエージェントに学ぶ組織論【対談・前半】 https://thebridge.jp/…/interview-how-to-make-a-team-the-fir…

経営陣を鍛える「あした会議」の秘密ーーサイバーエージェントに学ぶ組織論【対談・後半】
https://thebridge.jp/…/interview-how-to-make-a-team-the-lat…

日程:9月25日(水)19:30~21:30
場所:アララ株式会社様フリースペース 
   東京都港区南青山2丁目24番15号 青山タワービル別館 
   *外苑前駅徒歩1分です! https://www.arara.com/company/
参加者:若手起業家(限定30名)
 *No.2や役員、HR責任者等の同席OKです!その場合各自エントリーお願いします

パネラー:
◯株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー 取締役
渡邊 大介氏
2006年サイバーエージェントに入社。広告部門で大手ナショナルクライアントの広告を担当し、MVPを二期連続で獲得。その後、新規事業、人事採用・育成責任者を経て現職。 マーケティング思考を取り入れた数多くの新しい人事施策を同社で実践。昨年より行われたリクルートとの新規事業創出プログラム「FUSION」でグランプリを獲得し、HCTの設立に参画。

◯株式会社TechBowl 代表取締役
小澤 政生氏
元株式会社サイバーエージェント 採用育成本部 新卒採用責任者。京都大学経済学部経営学科卒。2010年4月に入社以来、営業職として従事。2012年2月より人事本部配属となり、7年間で約1万5000人の学生と対話を経験。西日本新卒採用責任者、技術職新卒採用責任者を経て、2017年3月より現職。本業の採用に加え、早稲田大学、同志社大学、大阪市立大学等でキャリア講義も行う。京都大学NEXUS Engineer顧問。その他、企業に対して採用・育成・活性化のアドバイスなども行っている。

◯株式会社サイバーZ ゼネラルマネージャー
成田 暁彦氏
2008年サイバーエージェント入社。インターネット広告事業本部のアカウントプランナーとして新規開拓営業に従事。その後、複数のグループ会社立ち上げに携わり、2013年CyberZ入社。現在、ゼネラルマネージャーとして、国内・海外におけるゲーム会社のスマートフォン広告マーケティング事業を担う部門を管轄。

モデレーター:
◯クルーズ株式会社 執行役員 最高広報責任者CBO
諸戸 友
2003年に新卒でリクルートの代理店に入社、2007年にベンチャー企業に特化した採用コンサルティングを行う株式会社アイ・パッションの創業メンバーとして参画、1,000人以上の起業家との出会いを経て、2012年クルーズ株式会社に入社後、執行役員に就任し、社長室、広報、ブランディング、新卒採用、投資などを担当。現在は最高広報責任者CBOとして30社以上からなるグループ経営の基盤作り、経営管理、PR/IR、投資/M&Aを担当する。
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<前回の様子:30名ほどのスタートアップ経営者が集まりました>
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