The Vote  |  Wetboek van Werk
Gisteren vond ons eerste LabourLaw United plaats. Met 1100 deelnemers een groot succes!

Aan het einde van het congres stond het Wetboek van Werk centraal en werd over een aantal uitgangspunten gestemd tijdens ‘The Vote’.
Heel graag willen we (ook) van jou weten hoe jij over de uitgangspunten denkt.

Omdat niet iedereen de kans had te stemmen, hebben we besloten de 10 stellingen aan alle ‘leden’ van de deelnemende organisaties voor te leggen.

Dus ook als je niet bij LabourLaw United kon zijn, vul dan alsjeblieft deze ‘poll’ in. Was je wel aanwezig, vul de poll dan opnieuw in.

De uitslag van het online congres kunnen we niet gebruiken en dat vinden we ontzettend jammer.

Jouw stem is belangrijk, niet alleen voor ons eindproduct Wetboek van Werk, maar juist in deze verkiezingsperiode heeft het grote betekenis.

Onderstaand kan je stemmen.
 
Grote dank!

Met vriendelijke groet,
Organisatie LabourLaw United
Sign in to Google to save your progress. Learn more
1. Gelijke rechtsbescherming ongeacht type werkcontract. *
2. Leven lang ontwikkelen inclusief een eigen scholings- en ontwikkelbudget. *
3. Regionale Werkhub voor geïntegreerde ondersteuning werker (scholing, ziekte, WW, werk-naar-werk, verlof). *
4. Wetboek van Werk is een eenvoudige regeling ondersteund door een eigentijds medium (WerkApp). *
5. Loopbaan van de werker wordt in elke levensfase aangepast aan behoeften, gefaciliteerd door de regionale Werkhub. *
6a. Beëindiging van de werkrelatie vereist een redelijke grond, *
6b. die achteraf wordt getoetst, *
6c. door een gespecialiseerde arbeidsrechter. *
7. Transitievergoeding vervalt in ruil voor verhoogde werkloosheidsuitkering en (scholings-)beleid gericht op het vinden van nieuw en duurzaam werk, via de regionale Werkhub. *
8. Werkverschaffer is voor de eerste zes weken inkomensderving wegens arbeidsongeschiktheid verantwoordelijk. *
9. Na de wachttijd van zes weken geniet de werker inkomensbescherming via een collectieve (private) verzekering. Re-integratie via de regionale Werkhub. *
10. Voor alle ingezetenen is er voldoende inkomen vanaf de pensioenleeftijd. *
Feedback LabourLaw United-gangers
Heb je deelgenomen aan LabourLaw United? Dan verzoeken we je vriendelijk onderstaande vragen in te vullen.
Ik vond LabourLaw United een geslaagd congres?
Is LabourLaw United voor herhaling vatbaar?
Heb je nog opmerkingen of tips voor ons omtrent LabourLaw United, dan vernemen wij dat graag.
Dank voor het invullen
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of labourlawunited.nl.

Does this form look suspicious? Report

Google Forms