Ley 4/2011 test 007 Empleo Publico de Castilla-La Mancha
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Según establece la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal funcionario de carrera que, en virtud de procesos de transferencias, de delegación de competencias o de procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtenga destino en una Administración pública distinta, será declarado en la situación de:
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En relación con el régimen disciplinario de los funcionarios, la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, establece como principio de la potestad disciplinaria:
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De acuerdo con el artículo 62 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, relativo a las modalidades de carrera profesional:
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De acuerdo con el artículo 138 de la Ley 4/2011, de 1 O de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, por la comisión de faltas graves puede imponerse la siguiente sanción:
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De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la cantidad asignada a cada subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupos, es:
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De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal funcionario tiene derecho a percibir indemnizaciones por razón del servicio, con las condiciones y límites que se prevean reglamentariamente, en el supuesto de:
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Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la plantilla presupuestaria es:
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De acuerdo con la Ley del Empleo Público de Castilla-La Mancha, con motivo de la ejecución de programas de carácter temporal de duración determinada para la realización de actividades no habituales se nombra a:
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Según la Ley del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal eventual realiza funciones:
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De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, ¿Cuál de las siguientes funciones será desempeñada por el personal laboral?
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