"Build on your own strengths to strengthen others."
Beantwoord naar jouw keuze alle hieronder staande vragen of een aantal daarvan. Door de onderstaande vragen te beantwoorden en/of deze voor zelfreflectie te gebruiken kunnen we in kaart brengen wat jouw doelen en ontwikkelgebieden zijn en hoe ik mijn coaching / programma hier het beste op kan afstemmen.

CoAchieve - Strengths-based development - Positive People Management
Naam
Functie
Organisatie
Telefoonnummer
E-mail adres
Aan hoeveel personen geef je leiding?
Wat is je (meest belangrijke) persoonlijke doel?
Wat is het (meest belangrijke) team of organisatie doel?
Wat wil je bereiken? “Hoe ziet succes eruit?”
Wat zijn je short term goals & long term goals?
Wat is de gewenste werksituatie?
Wat is daarvoor nodig? Wie heb je daarbij nodig?
Welke van je doelen vereisen hulp van andere mensen, welke hangen volledig van jezelf af?
Wat is het meest belangrijke voor jou in het leven?
Waar ben je het meest trots op?
Wat inspireert jou, zorgt voor positieve energie en positieve emoties. Bijv. muziek, relaties, kunst, boeken, films, sport, ...
Wanneer was de laatste keer dat je wakker werd met een optimistisch en enthousiast gevoel over de komende dag?
Waar zou je zijn als alle obstakels op je pad zouden verdwijnen?
Waar ben je bang voor om terecht te komen als er niets verandert?
Zijn er stappen die je meteen kunt nemen om je situatie aanzienlijk te verbeteren?
Met welke obstakels in het verleden heb je te maken gehad, en hoe heb je deze overwonnen?
Welke fouten heb je naar jouw mening in het verleden gemaakt en wat heb je ervan geleerd?
Welke rollen of verantwoordelijkheden heb je nu waarbij je je goed voelt/positieve energie van krijgt?
Welke rollen of verantwoordelijkheden heb je waarbij je je niet goed voelt/energie verliest?
Wat zijn 3 specifieke dingen die zeker bij je ideale functie zouden horen?
Wat zijn 3 specifieke dingen die dat absoluut niet zouden zijn?
Waar ligt jouw kracht, wat zijn je sterkste punten?
Hoe gebruik je ze in je huidige functie?
Hoe zou je je sterke punten meer kunnen gebruiken?
Als je consequenter zou kunnen doen waar je het sterkst in bent, wat zou dan mogelijk zijn?
Wat was je oorspronkelijke visie toen je aan je loopbaan begon? Hoe is dat veranderd?
Wat was je oorspronkelijke visie toen je aan je huidige functie begon/bij je huidige organisatie ging werken? Hoe is dat veranderd?
Welke aspecten van je huidige functie hebben een duidelijk verband met betrekking tot je visie?
Welke aspecten van je huidige functie hebben geen verband met betrekking tot je visie?
Wat is het grootste probleem waar je nu (vandaag – deze week) aan denkt?
Wat zijn de grootste problemen waarmee je dagelijks wordt geconfronteerd?
Waar zou je zijn als alle obstakels op je pad zouden verdwijnen?
Aan welke aannames of overtuigingen blijf je vasthouden?
Zijn deze behulpzaam en zetten ze je in positieve beweging of werken ze tegen je met als gevolg van stagnatie en frustratie?
Clear selection
Welke factoren dragen volgens jou bij aan je vermogen om flexibel te blijven bij tegenslagen?
Hoe zou je dat toe kunnen passen op je huidige uitdaging(en)?
Helpt jouw organisatie je bij je ontwikkeling?
Clear selection
Hoe belemmert jouw organisatie je bij je ontwikkeling? (indien van toepassing)
Wat heb je zoal al gedaan op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling (trainingen, cursussen, coaching en dergelijke).
En waar heb je het meest aan gehad, waar het minst?
Wat zijn de belangrijkste resultaten die je hebt bereikt?
Welke uitdagingen heb je in het verleden overwonnen en hoe?
Welke nieuwe sterke punten heb je gevonden en ingezet?
Hoe wil je nu verder? Aan welke ontwikkelgebied(en) wil je werken en waarom is dat belangrijk voor je?
Wat voor soort begeleiding stel je op prijs / past het beste bij jou?
Clear selection
Als je met mij gaat samenwerken dan komen meestal de onderstaande (overlappende en elkaar versterkende) thema´s aan bod. Wat spreekt jou het meeste aan?
Clear selection
Wanneer zou je willen starten met een programma / coaching traject?
MM
/
DD
/
YYYY
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy