この研修は、次の3つの研修から構成されています。これは「辞めない新入社員をつくる」ために必要な３つの項目であるところの
①受入部門の心構えと体制づくり
②入社する本人への意識改革とマナー学習
③入社後のフォローアップ
をしっかりと押さえるという本研修の基本的な考え方であり、本研修の一番の特徴でもあります。

この研修を受けた新入社員が入社３か月以内に退職した場合は、研修料金の全額を返金します。

①受け入れ研修
【対象】
経営者・人材開発担当役員・受入部門マネージャーなど（新人１人につき１人まで）
【日時】
2018年3月16日(金)15:00 - 17:00
【場所】
東京・大手町（予定）
【内容】
受入部門のマネージャー向けの研修です。早期退職の８割は受入側が原因と言われています。今どきの若者を的確に分析し、辞めない新人を作るのではなく「辞めないチームづくり」の方法を伝授します。

②入社時研修
【対象】
2018年新卒 新入社員
【日時】
▶4月5日 (木)10:00 - 17:00
・（午前）ビジネスマインド講座①「働くとは。会社とは。」「学生と社会人の決定的な違い」
・（午後）ビジネスマナー講座①「社会人として愛される社員になる！」
▶4月6日 (金)10:00 - 19:00（17:00-19:00は懇親会）
・（午前）ビジネスマインド講座②「自分を成長させるたった一つの方法」「コミュニケーション上手になるには」
・（午後）ビジネスマナー講座②「キラッと光るオトナ磨きのビジネスマナー」
・（夕方）懇親会　
【場所】
東京・大手町（予定）
【内容】
本人の意識改革とマナー研修を組み合わせた2日間プログラム。新入社員に“いま”必要な心と技を伝えます。自分の「やりたいこと」を探そうとする新入社員に、本物の【社会人スイッチ】を入れます！
※懇親会には、参加者全員に参加していただきます（プログラムの一貫です）。

③フォローアップ研修
【対象】
2018年新卒 新入社員
【日時】
5月18日(金)15:00 - 19:00（17:00-19:00は懇親会）
【場所】
東京・大手町（予定）
【内容】
新入社員の入社２ヶ月後のフォローアップ研修。「思っていたのと違う」「自分に合わない」を乗り越える策をしっかりと伝授。辞めたいことがあってもへこたれない「強さ」を育みます。

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＜主催＞
WAYOUTカンパニー株式会社、アカデミー・なないろスタイル
＜協力＞
株式会社H&Tコンサルティング

参加１人につき５万円（税別）
※３ステップ（研修①②③）全ての参加を含んだ料金です。

経営コンサルティング会社勤務を経て、31歳で独立。以来30年以上にわたり数多くの中堅中小ベンチャー企業を「採用」と「人材育成（チームづくり）」の視点からサポートする。
その後、外食チェーン（WATAMIグループ）の経営や、こども向けテーマパーク（キッザニア）の運営に参画。それぞれの人材開発や組織運営に手腕を発揮する。
企業の成長シーンにおける≪人材の採用と育成≫の分野における日本の第一人者として、本研修の総合監修を務める。

元、資生堂ビューティコンサルタント。一人ひとりを輝かせる接客マナーの専門家。資生堂に受け継がれたおもてなしの心と美意識、お客様の想いに応える接客人としてのあり方を、徹底的に身につける。

このスキルを子供たちに伝えようと、キッザニア東京へ転職。丁寧な接客を内外から称賛され、優秀スーパーバイザー賞を受賞。スタッフのマナー研修を実施する。

これを受け、2012年、講師としての活動を開始。これまでの経験から、自分の魅力に気づき発揮することで愛される接客ができる人になる、と独自のメソッド「愛されマナー術」を確立。

女性視点の魅力を活かした・丁寧さあふれる接客術は、有名企業・全国自治体から多数の依頼を受け、97％が「満足」と、高評価を得ている。講師業の傍ら、コラム執筆・雑誌記事監修など、活動の幅を広げる他、個人向けのマナーレッスンを実施。述べ3000人以上の指導経験を持ち、その親しみやすいキャラクターから、接客業界の他、結婚相談所、学校教育など、幅広く支持を得る。

マナーを通じて、人を思いやれる・愛される人を育てるべく、全国にそのメソッドを伝えている。