HR Check-up by VLConsulting
Gentile Utente,
Il HR Check-up proposto è stato tratto principalmente dal Test Industria 4.0 orientato a far emergere una prima indicazione della maturità digitale della sua azienda, con l’intenzione di fotografarne la posizione rispetto alle possibilità offerte da Industria 4.0 e per suggerire possibili soluzioni per migliorarne la competitività (test completo www.testindustria4-0.com).

ValtellinaLavoro ha partecipato alla progettazione del Test Industria 4.0 che propone qui di seguito per l’ambito delle Risorse Umane, slegato dalle politiche inerenti la digitalizzazione aziendale.

1. I dati da Lei conferiti (“dati”) ed inerenti alla società da Lei rappresentata (“azienda”) saranno trattati in maniera esclusiva da ValtellinaLavoro Srl, con sede a Sondrio (www.valtellinalavoro.it/?q=privacy_clienti),
2. Il titolare utilizzerà i dati per le seguenti finalità:

Produzione automatica di un elaborato sintetico sul livello di maturità dell’azienda (“report”), che:
• Includerà il Suo nome, il nome dell’azienda ed i Suoi indici di maturità (“dati sensibili”);
• Sarà conferito all’indirizzo e-mail da Lei dichiarato (“ricevente”) con il solo scopo informativo;
• Sarà accessibile per via telematica ed esclusivamente dal titolare e dal ricevente;
• Potrà essere distribuito esclusivamente dal ricevente.

La produzione periodica di elaborati statistici con i dati aggregati delle aziende rispondenti, che:
• Non riporteranno dati sensibili sull’azienda e saranno redatti in maniera strettamente anonima;
• Saranno di proprietà del titolare, che si avvarrà della facoltà di distribuirli.
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Anagrafica dell'Azienda
Si prega di compilare i dati qui sotto in maniera completa.
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Sede principale in Italia *
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Settore *
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Il tuo nome, cognome e ruolo in azienda *
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Questionario
Human Resource Management
1) Quanto è coinvolta la funzione di gestione delle risorse umane nello sviluppo della strategia aziendale? *
2) Avete una pianificazione del fabbisogno di personale qualificato? *
3) Avete un processo di valutazione delle competenze e/o del potenziale dei vostri dipendenti per realizzare la strategia aziendale? *
4) Avete dei programmi di formazione per il personale? *
5) Avete un programma per attrarre e trattenere il personale qualificato? *
6) Quale è il livello di coinvolgimento dei dipendenti nei processi di cambiamento? *
7) Quale è il livello di digitalizzazione dei processi di gestione delle risorse umane? *
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