HR Check-up by VLConsulting
🏆Congratulazioni !
Se sei arrivato a questa pagina, vuol dire che rappresenti un’azienda che investe e crede nel personale con una strategia in tal senso. Inoltre sai già , che i migliori risultati si ottengono con professionalità , specializzazione e criterio e non con improvvisazione e fortuna del "fai da te".
🎯 Il nostro obiettivo è quindi aiutarti attraverso un percorso di conoscenza del contesto, un processo pianificato ed integrato, a compiere un investimento strategico e sostenibile finalizzato ad inserire un nuovo collaboratore che risponda appieno alla mission aziendale e far crescere i talenti già presenti in azienda.
Qualche informazione in piĂą ......
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👉 Finito la compilazione, clicca su "INVIA" e manderemo un report personalizzato con i risultati del questionario e qualche consiglio per migliorare la competitività aziendale all'indirizzo mail indicatoci.📥
Il HR Check-up proposto è stato tratto principalmente dal Test Industria 4.0 orientato a far emergere una prima indicazione della maturità digitale della sua azienda, con l’intenzione di fotografarne la posizione rispetto alle possibilità offerte da Industria 4.0 e per suggerire possibili soluzioni per migliorarne la competitività (test completo
www.testindustria4-0.com
).
ValtellinaLavoro ha partecipato alla progettazione del Test Industria 4.0 che propone qui di seguito per l’ambito delle Risorse Umane, slegato dalle politiche inerenti la digitalizzazione aziendale.
1. I dati da Lei conferiti (“dati”) ed inerenti alla società da Lei rappresentata (“azienda”) saranno trattati in maniera esclusiva da ValtellinaLavoro Srl, con sede a Sondrio (
https://www.valtellinalavoro.it/privacy-clienti/
),
2. Il titolare utilizzerĂ i dati per le seguenti finalitĂ :
Produzione automatica di un elaborato sintetico sul livello di maturità dell’azienda (“report”), che:
• Includerà il Suo nome, il nome dell’azienda ed i Suoi indici di maturità (“dati sensibili”);
• Sarà conferito all’indirizzo e-mail da Lei dichiarato (“ricevente”) con il solo scopo informativo;
• Sarà accessibile per via telematica ed esclusivamente dal titolare e dal ricevente;
• Potrà essere distribuito esclusivamente dal ricevente.
La produzione periodica di elaborati statistici con i dati aggregati delle aziende rispondenti, che:
• Non riporteranno dati sensibili sull’azienda e saranno redatti in maniera strettamente anonima;
• Saranno di proprietà del titolare, che si avvarrà della facoltà di distribuirli.
* Required
Anagrafica dell'Azienda
Si prega di compilare i dati qui sotto in maniera completa.
Nome dell'Azienda
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Sede principale in Italia
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Numero di dipendenti
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Settore
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Il tuo nome, cognome e ruolo in azienda
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Il tuo indirizzo e-mail
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Questionario
Human Resource Management
1) Quanto è coinvolta la funzione HR nello sviluppo della strategia aziendale?
*
Nessun coinvolgimento
Poco - sporadicamente, solo HRM
Abbastanza - con continuitĂ , solo HRM
Molto - con continuitĂ , tutti i livelli
Completamente, quindi la funzione HR ai vari livelli è coinvolta nello sviluppo della strategia aziendale
2) Avete una pianificazione del fabbisogno di personale qualificato?
*
Non abbiamo una pianificazione
Abbiamo una pianificazione esclusivamente basata sugli andamenti produttivi (es. stagionalitĂ )
Abbiamo una pianificazione che tiene conto degli andamenti produttivi e delle fuoriuscite programmate (es. pensionamenti)
Abbiamo una pianificazione basata sulla strategia aziendale, anche di medio termine
Abbiamo una completa pianificazione del fabbisogno che coinvolge tutta la struttura aziendale, condivisa e aggiornata regolarmente in base alla strategia aziendale
3) Avete un processo di valutazione delle competenze e/o del potenziale dei vostri dipendenti per realizzare la strategia aziendale?
*
Non abbiamo mai effettuato una valutazione
Abbiamo effettuato valutazioni parziali delle competenze dei dipendenti
Abbiamo effettuato valutazioni delle competenze e/o del potenziale dei dipendenti
Abbiamo effettuato e aggiorniamo regolarmente valutazioni delle competenze e/o del potenziale dei dipendenti, senza specifico riferimento alla strategia aziendale
Abbiamo effettuato e aggiorniamo regolarmente valutazioni delle competenze e/o del potenziale dei dipendenti, con specifico alla strategia aziendale
4) Avete dei programmi di formazione e crescita professionale per il personale?
*
Non abbiamo programmi in tal senso
Abbiamo definito dei programmi specifici per pochi profili dirigenziali/di prima linea
Abbiamo definito dei programmi per profili dirigenziali/di prima linea e alcuni operativi
Abbiamo definito dei programmi di formazione che coinvolgono gran parte del personale
Abbiamo definito un programma completo per la formazione del personale
5) Avete un programma per attrarre e trattenere il personale qualificato?
*
Non abbiamo nessuna iniziativa
Abbiamo identificato alcune iniziative ma non ancora implementate
Abbiamo intrapreso delle iniziative sporadiche per migliorare le condizioni di lavoro, il benessere e il bilanciamento vita-lavoro (work-life-balance)
Stiamo trasformando le iniziative sporadiche implementate finora in un vero e proprio programma
Abbiamo definito e avviato un programma coerente di azioni per attrarre e trattenere personale qualificato
6) Quale è il livello di coinvolgimento dei dipendenti nei processi di cambiamento?
*
Nessuno
I dipendenti vengono informati
I dipendenti vengono consultati, vengono chiesti opinioni e suggerimenti
I dipendenti vengono coinvolti nella definizione delle prioritĂ e sviluppo delle alternative
I dipendenti sono co-creatori del cambiamento, partecipano attivamente a tutte le fasi del processo di cambiamento
7) Quale è il livello di digitalizzazione dei processi aziendali?
*
Nessuno
Il sistema IT supporta solo i processi amministrativi e in modo non integrato
Il sistema IT supporta solo i processi amministrativi in modo integrato
Il sistema IT supporta i processi amministrativi e ha alcune ulteriori funzionalitĂ di base (es. selezione, gestione performance, etc.)
Il sistema IT supporta tutti gli aspetti di gestione HR in modo integrato e ha funzionalitĂ avanzate (es. servizi self-service, analitiche, etc.)
8) Avete conoscenza della proposta economica e contrattuale dei tuoi concorrenti sul mercato di lavoro?
*
Non so chi sono i miei concorrenti sul mercato del lavoro
So chi sono ma non conosco la loro offerta
So chi sono e mi sono fatto un'idea della loro offerta
Ho fatto dei colloqui con persone che lavorano/lavoravano da loro ed ho verificato personalmente
Conosco il pacchetto completo (valori tangibili ed intangibili) che offrono
*
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https://www.valtellinalavoro.it/privacy-clienti/
) ed autorizzo al trattamento dati
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