Ce questionnaire a pour objectif de mieux te connaître et de recenser les questions que tu aimerais poser ... au sujet du 360° feedback.

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Aucun tabou, je réponds à tout.
Comme par exemple le tarif des prestations que je pratique en entreprise.

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Précise la nature de tes activités (en précisant le % de CA de chacune) Pas le temps consacré.

Exemple me concernant, moi, Joceline HAMON : Coaching individuel : 5% - coaching de groupe : 25% - coaching d'organisation : 50% - formation (360) : 20% alors que je consacreplus de 80% de mon temps, aux formations 360.

Quelle est ta connaissance du 360° feedback ? *

Je ne connais pas le 360° feedback

Je connais le principe du 360° feedback

J'ai bénéficié d'un 360° feedback dans mon expérience passée

Je débriefe des rapports pour le compte d'autres (coachs, cabinets, etc.)

Je déploie des 360° feedback individuels en tant que coach

Other:

Required

Les déclinaisons collectives du 360° feedback susceptibles de m'intéresser *

Celle qui traite de la cohésion des CODIR/COMEX, qui permettent d'aligner le CODIR sur la ligne stratégique de l'entreprise

Celle qui permet de transformer les cultures managériales des entreprises ou organisations

Celle qui adresse les équipes de type support (DRH, DAF, informatique, logistique)

Pour prendre la température sur le lancement d’un produit, pour un baromètre managérial, pour un bilan stress,…)

Aucune

Required

A quelles questions aimerais-tu que j'apporte une réponse durant l'atelier ? *

Merci pour ta contribution !

J'ai hâte de te retrouver, mercredi 9 mars de 18h30 à 20h !

Chaleureusement,
Joceline HAMON

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