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新制《勞基法》勞工權益調查-社會民主黨
政府新制勞基法之「一例一休」及「特休假」正式上路，但近來有許多雇主被爆料巧立名目或是鑽法律漏洞的方式去減少成本規避新法，勞工族群是否能達到原本修法規劃之週休二日、新制特休假休的到的目標仍然有相當疑問。社民黨在此邀請各位勞工朋友一起提出您所遇到的狀況，社民黨將盡力協助您解決問題。
新制特休假計算：
https://goo.gl/xc3V41
新制加班費計算：
http://labweb.mol.gov.tw/
【問卷填寫的內容只有社會民主黨的工作人員能夠使用，將遵守個資法規範，感謝各位夥伴協助填寫】
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法律規定特別休假由勞工排定，雇主有什麼不合理要求或者違法的做法？（例如：強制勞工事先排定「半年」或「全年」的特休或者是雇主強制勞工全年應至少排休七天）
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雇主是否有依勞基法第23條於薪資條上載明「工資各項目計算方式明細」？（工資如本薪、經常性給付如津貼及加給，且是否有達基本工資時薪133、月薪21009元）
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Your answer
是否有遇到被要求「休息日」挪移的狀況？ （難以週休二日之狀況）
Your answer
是否有遇到雇主認為在「休息日」沒出勤，要求你請假或扣你薪水的狀況？
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Your answer
雇主在「休息日」出勤是，是否有依照法規計算加班費？（四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。加班費計算：
http://labweb.mol.gov.tw/
）
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有無其他「一例一休」或「特休假」新制上路後碰到的問題？
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Your answer
希望社民黨可以幫你做什麼？
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服務單位
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聯絡電話
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年齡
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電子郵件
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工作年資（與特休假計算有關，請參考
https://goo.gl/xc3V41
）
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同意社民黨進行上述資料之蒐集、處理、必要時之扶助服務。
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