Emprendedor@s/empleador@s y el valor que ell@s dan al voluntariado en el CV de quienes buscan trabajo
Con esta encuesta queremos entender desde el punto de vista de los empleadores si un candidato puede ser más atractivo para ser contratado en el caso de que tenga antecedentes de voluntariado o si actualmente es voluntario.

Es un paso crítico para apoyar a los posibles voluntarios a considerar el voluntariado no solo para el empoderamiento personal sino también profesional.

También es crucial hacer que el empleador sea más consciente del impacto de las experiencias de voluntariado en el desarrollo de algunas competencias transversales (soft skills) y competencias técnicas (hard skills) que pueden ser relevantes también en el entorno laboral.

Esta información ayudará al equipo del proyecto Erasmus + Ka2 "Yes Volunteering" a mejorar la calidad de los programas de voluntariado, encontrando la mejor manera de utilizar el voluntariado como una herramienta para satisfacer las necesidades de empoderamiento de los solicitantes de empleo, así como las necesidades de los empleadores y la sociedad.

Los resultados de esta encuesta son confidenciales y solo se utilizarán para realizar un informe de investigación, se guardará la confidencialidad de los datos personales.

Por favor, responda de la manera más precisa y honesta posible.
Gracias por dedicar parte de su tiempo a completar la encuesta.

Saludos.
El equipo Yes Volunteering
SECCIÓN 1
Correo *
1. Indíquenos de qué sector es su empresa. *
Required
2. ¿De qué tamaño es su empresa? *
3. ¿Consideraría el voluntariado como un plus o un valor al seleccionar trabajadores en su empresa? *
4. ¿Alguna vez tuvo un trabajador involucrado el voluntariado o con antecedentes de voluntariado en su empresa? *
5. ¿Considera que tener experiencia anteriores de voluntariado beneficia los resultados de los trabajadores? *
6. ¿Cree que el voluntariado fue una experiencia de empoderamiento para el voluntario? *
SECCIÓN 2
Califique el grado de conocimiento / habilidad que se puede mejorar con una experiencia de voluntariado. Califique usando una escala de 1 a 4 (1 = cualquier desarrollo de habilidades; 2 = desarrollo de habilidades básicas; 3 = nivel medio de conocimiento / habilidades; 4 = alto nivel de desarrollo de conocimientos / habilidades)
1. Comunicación: ¿en qué medida crees que el voluntariado puede mejorar las habilidades de comunicación? (por favor califique de 1 a 4) *
2. Habilidades interpersonales / trabajo en equipo: ¿en qué medida cree que el voluntariado puede mejorar las habilidades interpersonales? (por favor califique de 1 a 4) *
3. Gestión del tiempo: ¿en qué medida cree que el voluntariado puede mejorar las habilidades de gestión del tiempo? (por favor califique de 1 a 4) *
4. Habilidades y redes sociales: ¿en qué medida cree que el voluntariado puede mejorar las habilidades y las redes sociales? (por favor califique de 1 a 4) *
5. Competencias técnicas: ¿en qué medida cree que el voluntariado puede mejorar las competencias técnicas (hard skills): competencias específicas del puesto de trabajo (califique de 1 a 4) *
6. Habilidades existentes: ¿en qué medida crees que el voluntariado puede permitir practicar y mejorar las habilidades existentes? (por favor califique de 1 a 4) *
7. Explore nuevos caminos: ¿hasta qué punto cree que el voluntariado puede permitir a la persona explorar nuevos tipos de actividades y ayudar en la orientación? (por favor califique de 1 a 4) *
Complete las siguientes casillas de verificación: la política de privacidad se puede encontrar en el siguiente enlace: https://yesvolunteering.weebly.com/privacy.html *
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