Evaluación de Desempeño a Colaboradores
Estimados colaboradores,

Es muy importante para nosotros verificar el quehacer profesional de los todos los que componemos la Unidad Educativa Mariscal Sucre para identificar las fortalezas y aspectos a mejorar, trazar estrategias institucionales prácticas y responsables y mantener la motivación de nuestro equipo.

Con esto en mente, lo invitamos a llenar el siguiente formulario teniendo en cuenta los siguientes puntos:

• Al realizar esta evaluación, tome en consideración todo el período lectivo vigente. Evite enfocarse en años anteriores, o únicamente en sucesos recientes.
• Una evaluación sin sesgo no repite el mismo puntaje en todos los ítems.
• Sus respuestas deben ayudarnos a convertirnos en mejores profesionales y personas. Busque ser objetivo, sin ánimo de favorecer o perjudicar a nadie.
• La información descrita en el formulario se manejará con estricta confidencialidad.

Lea atentamente los enunciados y asigne una valoración de 1 a 5 en cada ámbito. Siendo 5 la ponderación más alta.
¡Gracias por su ayuda!


Ciclo
Su coordinador de ciclo...
1
2
4
5
Está interesado en construir una institución que brinde educación de calidad.
Mantiene líneas abiertas de comunicación con su equipo de trabajo
Visita su aula o espacio de trabajo.
Me hace recomendaciones útiles para mejorar el rendimiento.
Realiza el programa de evaluación tal como se describe.
Utiliza el juicio, la creatividad y el pensamiento lógico para resolver problemas.
Involucra a los maestros apropiadamente en la toma de decisiones.
Trata a todos los maestros de manera justa.
Apoya a los maestros en conferencias con estudiantes y / o padres en la medida en que las circunstancias lo permitan.
Mantiene las interrupciones de clase al mínimo.
Ayuda en la supervisión de los estudiantes en los pasillos y patios.
Mantiene a los maestros informados apropiadamente de las comunicaciones de rectorado y otras autoridades educativas.
Da críticas constructivas a los maestros en privado.
Desarrolla / mantiene un nivel de motivación deseable entre los maestros.
Muestra una disposición agradable.
Se gana el respeto de los maestros.
Sugerencias:
Your answer
Área Académica
Su jefe de área...
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Está interesado en construir una institución que brinde educación de calidad.
Mantiene líneas abiertas de comunicación con su equipo de trabajo
Visita su aula o espacio de trabajo.
Me hace recomendaciones útiles para mejorar el rendimiento.
Realiza el programa de evaluación tal como se describe.
Utiliza el juicio, la creatividad y el pensamiento lógico para resolver problemas.
Involucra a los maestros apropiadamente en la toma de decisiones.
Trata a todos los maestros de manera justa.
Apoya a los maestros en conferencias con estudiantes y / o padres en la medida en que las circunstancias lo permitan.
Mantiene las interrupciones de clase al mínimo.
Mantiene a los maestros informados apropiadamente de las comunicaciones de rectorado y otras autoridades educativas.
Da críticas constructivas a los maestros en privado.
Desarrolla / mantiene un nivel de motivación deseable entre los maestros.
Muestra una disposición agradable.
Se gana el respeto de los maestros.
Sugerencias:
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