人事評価制度の取り組み内容、ならびに、評価結果に基づき対象となる労働者の基本給等を2%以上増額する見込みであること等を過半数代表者と合意する必要があることを理解した。
対象となる労働者は、「無期契約雇用者」ならびに「有期契約雇用者(1年を超えて雇用されている者および雇用される見込みのある者のみ)」で、かつ、雇用保険被保険者であることを理解した。
過去1年間に雇用保険被保険者がいない場合は助成金の計画届を提出できないことを理解した。
週20時間以上勤務していて雇用保険に未加入の従業員がいないこと、いる場合は雇用保険に加入する必要があることを理解した。
導入する人事評価制度(賃金表・その他関係書類)は「就業規則への記載」「従業員への周知」「定期的な実施」の必要があることを理解した。
人事評価制度の実施について「認定された計画どおりに実施できない」「対象労働者全員に実施できない」「対象労働者が全員いなくなった」「無期契約雇用者が1人もいなくなった」場合は、助成金の支給対象とならないことを理解した。
本助成金を活用する場合には、労働保険・社会保険に適正に加入し、保険料を適正に支払っている必要があることを理解した。
過去に人事評価改善助成金、職場定着支援助成金(評価処遇制度を含むもの)、職業能力評価制度を導入する助成金(評価を賃金に反映させているケースのみ)、その他評価制度を導入する助成金・補助金等の支給を受けている場合は、本助成金が支給されないことを理解した。
本助成金の手続きは、岡山中央人事サポートセンターの案内により実施する必要があること、指定された期限までに依頼事項の対応をする必要があることを理解した。
岡山中央人事サポートセンターとの助成金の手続きは原則として、メール・FAX・郵送によって進めていくことを理解した。
認定された計画の取組内容を変更する場合には、変更前に労働局への届け出る必要があることを理解した。