Survei Tingkat Kepuasan Dosen Terhadap Pengelolaan SDM - 2017
Kepada yth. :
Bapak/Ibu Dosen
Di Lingkungan Poliban
Saat ini, kami PP3MP melakukan survei untuk mengukur sejauh mana tingkat kepuasan Dosen terhadap praktek pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Politeknik Negeri Banjarmasin (Poliban). Pelaksanaan survei ini sangat penting bagi kami karena hasil survei menjadi bahan tindak lanjut manajemen untuk terus meningkat kinerja pengelolaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, Kami memohon kepada Bapak/Ibu menjawab semua pertanyaan dalam survei ini. Data pribadi dan jawaban Bapak/Ibu akan dijamin kerahasiannya.
Unit Kerja *
Tata cara menjawab survei
Bapak/Ibu cukup memilih alternative jawaban dengan memberi tanda pada jawaban yang tersedia. Lima alternative jawaban yang disediakan adalah sebagai berikut :
1 : Sangat Tidak Puas
2 : Tidak Puas
3 : Cukup Puas
4 : Puas
5 : Sangat Puas
A. Kepuasan terhadap pekerjaan
1. Pimpinan Poliban melakukan penempatan dan penugasan dosen sesuai bidang keahlian. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
2. Pimpinan Poliban menempatkan dan menugaskan dosen dilakukan secara legal formal. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
3. Pimpinan Poliban selalu memilih dosen yang tepat untuk melakukan tugas tambahan tertentu. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
4. Pimpinan Poliban menetapkan tugas pokok dan fungsi dengan jelas kepada setiap pegawai yang berada di bawah koordinasinya. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
5. Pimpinan Poliban selalu mempercayai saya dalam menjalankan pekerjaan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
B. Kualitas Layanan Pegelola Sumber Daya Manusia
1. Pegawai pengelola sumber daya manusia memiliki kompetensi yang dipersyaratkan dalam mengelola sumber daya manusia. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
2. Pegawai pengelola sumber daya manusia menyampaikan informasi terkait layanan kepegawaian dengan jelas dan transparan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
3. Pegawai pengelola sumber daya manusia memberikan pelayanan dengan ramah dan sopan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
4. Pegawai pengelola sumber daya manusia menunjukkan sikap inovatif, kreatif, professional dan integritas dalam memberikan pelayanan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
5. Ketepatan dan kecepatan dalam memberikan layanan kepegawaian *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
C. Pengembangan Karir dan Profesi
1. Poliban memiliki mekanisme pengembangan karir yang jelas. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
2. Pimpinan Poliban memiliki kepedulian untuk meningkatkan kompetensi dosen. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
3. Pimpinan Poliban memberikan kesempatan yang luas bagi dosen untuk studi lanjut. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
4. Pimpinan Poliban memberikan dukungan kepada dosen yang sedang studi lanjut. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
5. Pimpinan Poliban memfasilitasi kegiatan-kegiatan yang bisa meningkatkan kemampuan dosen untuk menjalankan tri dharma. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
6. Pimpinan Poliban melakukan berbagai upaya bagi pengembangan dosen secara sistematis dan berkelanjutan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
D. Renumerasi dan Penghargaan
1. Pimpinan Poliban membuat dan menjalankan sistem renumerasi dan perhargaan berdasarkan sistem merit. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
2. Pimpinan Poliban selalu memperhatikan tingkat kesejahteraan dosen dengan kebijakan dan program yang mendukung. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
3. Pimpinan Poliban memberikan wewenang yang cukup sesuai dengan tugas pokok saya. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
4. Pimpinan Poliban selalu memberikan pujian dan penghargaan atas keberhasilan yang dicapai oleh dosen dalam menjalankan pekerjaannya. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
5. Poliban memiliki kode etik dosen yang harus dipatuhi oleh setiap dosen dalam menjalankan tugas tri dharma. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
E. Sanksi dan Pemberhentian
1. Poliban memiliki mekanisme yang jelas mengenai sanksi dan pemberhentian apabila dosen melakukan pelanggaran. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
2. Pimpinan Poliban mengambil keputusan mengenai sanksi dan pemberhentian terhadap dosen dilakukan melalui rapat pimpinan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
3. Sanksi yang diberikan mencerminkan azas keadilan dan kepatutan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of Poliban. - Terms of Service - Additional Terms