職場心理學-你的無心竟是主管的禁忌
「以公司為家」、「認同組織」抑或「主動積極」是我們想當然耳的忠誠概念,身為人資的你,有沒有被要求評量過員工的忠誠度,而員工忠誠度,究竟是指哪些員工行為的展現呢?

我們知道高忠誠度能將團隊效能發揮到最好,但如何讓有才能或有領導潛力的同仁,這些明日之星除了能與直屬主管相得益彰,還能定著於公司,但殘酷的事實竟是,恃才傲物的高才能員工,常常更專注在個人的生涯規劃。

這堂課黛博拉會帶領我們人資夥伴先認識自己,先衡量自己有沒有踩到主管的地雷,讓HR夥伴在研究組織文化或是團隊主從間的互動都不再是霧裡看花,藉由本活動釐清組織忠誠脈絡,發揮向上管理的效能

分享會時間
2019年2月20日(三) 晚上19:00-21:00
分享會地點
台北市松山區南京東路三段248號3F(104獵才事業部)
緣起
在學術上,組織忠誠的研究非常多,坊間也有很多這主題的授課,我覺得以自己的主觀經驗分享很好,但畢竟每個人遇到情境都是獨特的,怎可能平行類推?當聽故事很精彩,是否也能有一個可遵循的方法,至少避弊?雖然目前無法驗證嚴謹的論文成果是否能有所助益,但這堂課絕對可以讓有才能的知識工作者,不要因為職場地雷影響了發展舞台。
分享會目標
1. 釐清老闆與員工心目中的「忠誠」的差異所在

2. 藉由遊戲化方式界定出自己在老闆心目中的歸類

3. 透過分組討論與對話,理解哪些是職場中的禁忌行為

4. 如何改善與主管關係的具體建議

適合上課對象
1.企業人資從業人員(理解關鍵人才士氣度下降的徵兆)

2.中階主管(洞悉高階主管沒說出的不爽心理情緒)

3.基層主管(認清晉升路徑的職場地雷)

4.儲備幹部(瞭解職場叢林裡的潛規則)

※懇恕婉拒:完全沒有工作經驗的新鮮人(因為無法體會太幽微的主管心理防衛機制)

講師介紹
Debra Sun 孫茄綾
分享會費用
中山人資所校友專屬優惠價NT$ 500
請填妥報名表並匯款至下列帳號
合作金庫(006)
帳號:5241-872-011639
戶名:葉瑞琪
款項確認聯絡人 葉瑞琪(Mavis) Line ID : cocomavis

報名資訊
姓名 *
Your answer
E-mail *
Your answer
聯絡手機 *
格式: 09xx-xxxxxx
Your answer
匯款帳號後五碼 *
Your answer
目前服務單位 *
Your answer
年資 *
Your answer
課前問卷
你的職場生涯目前為止很順利嗎?可否回想順利的原因有哪些?(例如:有貴人;跟主管很和;專業能力強...)如果職涯不順利的原因,你主觀認為原因是?(例如:我不喜歡我主管;沒有發揮才能的空間;主管不信任我..等等) *
Your answer
曾上過類似的分享會/講座/課程嗎?若有參加過,覺得最收穫的一點是? *
Your answer
期待分享會的任何想法?或是想跟講師說的話,都歡迎喔!
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service