Le but de l'ITACA est d'évaluer l'évolution du niveau de transformation [numérique] d'un poste de cadres supérieurs par autodiagnostic virtuel. Nous partons de l'idée de base que, pour transformer une organisation, les gens doivent changer.

Pour faire fonctionner une organisation, en plus d'être à jour technologiquement à tout moment, il est nécessaire d'intégrer des valeurs du XXIe siècle, telles que celles basées sur la diversité (genre, capacités, orientation sexuelle ... ) et aussi certaines appartenant à la sphère féminine (comme l'empathie, la flexibilité, la tolérance). Mais, de toutes ces capacités, la transformation numérique est celle qui peut vous rendre plus paresseux, car elle implique l'hypothèse et la pratique de nouvelles connaissances et compétences.

Si vous avez des contributions et des idées susceptibles d'améliorer l'ITACA, n'hésitez pas à les proposer sur: https://bit.ly/ITACA-CAT-BLOG. Version espagnole disponible sur https://bit.ly/ITACAESP.

Jordi Graells i Costa
graells.cat