Bạn có phù hợp với nghề Kiểm Toán Nội Bộ?

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Quiz sẽ hữu ích cho việc tự tìm hiểu tính cách và gợi ý ban đầu về nghề, nhưng chưa đạt chuẩn một công cụ đánh giá chuyên môn chính thức.

25 câu hỏi bên dưới sẽ giúp tìm hiểu sự tương thích của bạn với nghề Kiểm toán Nội bộ theo một số gợi ý trong bài trình bày Life As An Internal Auditor của Erin Morrow và Anthony Morton-Aiken.

Không có đáp án 'đúng' hay 'sai', chỉ có sự phù hợp. Hãy trả lời một cách trung thực về cảm giác của bạn, thay vì những gì bạn đang cố gắng làm để có kết quả chính xác nhất.

I. Sẵn Sàng Trải Nghiệm (Openness to Experience)

Phản ánh sự tò mò, sáng tạo và khả năng thích ứng với những điều mới – Năng lực 'Tư duy Phản biện' và 'Thích ứng'.

Về phong cách học hỏi và phát triển, bạn bị thu hút hơn bởi: *

1 point

Cơ hội được đào sâu, trở thành chuyên gia hàng đầu trong một lĩnh vực duy nhất.

Cơ hội được tiếp xúc và 'va chạm' với nhiều lĩnh vực, quy trình khác nhau.

Bạn cảm thấy tràn đầy năng lượng và hiệu quả nhất khi: *

1 point

Có một lịch trình và thói quen ổn định, giúp bạn tối ưu hóa công việc hàng ngày.

Mỗi tuần là một thử thách mới, có thể ở một địa điểm hoặc với một nhiệm vụ hoàn toàn khác biệt.

Khi đối mặt với một vấn đề chưa có tiền lệ, bạn thường: *

1 point

Tìm kiếm các quy trình hoặc hướng dẫn tương tự đã có để áp dụng.

Thích thú khám phá các giải pháp mới, ngay cả khi chúng chưa được kiểm chứng.

Bạn thích làm việc với các khái niệm: *

1 point

Cụ thể, thực tế và có thể áp dụng ngay lập tức.

Trừu tượng, phức tạp, đòi hỏi sự phân tích và liên kết các ý tưởng.

Đối với bạn, một môi trường làm việc lý tưởng là nơi: *

1 point

Mọi người có chung một tầm nhìn và phương pháp làm việc thống nhất.

Có sự đa dạng về quan điểm và các cách tiếp cận khác nhau được khuyến khích.

II. Tận Tâm (Conscientiousness)

Phản ánh tính kỷ luật, cẩn thận và có tổ chức – Năng lực 'Kỷ luật và Trách nhiệm' và Nguyên tắc 'Tính Chính trực' (Integrity).

Quan điểm của bạn về quy trình làm việc: *

1 point

Miễn là đạt được kết quả cuối cùng hiệu quả, có thể linh hoạt bỏ qua vài bước không cần thiết.

Kết quả tốt chỉ thực sự có giá trị khi nó tuân thủ đúng mọi quy trình đã được phê duyệt.

Khi bắt đầu một dự án, bạn có xu hướng: *

1 point

Chuẩn bị một kế hoạch chi tiết đến từng bước, lường trước các rủi ro.

Bắt đầu hành động ngay và linh hoạt điều chỉnh kế hoạch dựa trên tình hình thực tế.

Bạn cảm thấy hài lòng nhất khi: *

1 point

Hoàn thành một dự án đúng hạn.

Hoàn thành một dự án không có bất kỳ sai sót nào, dù là nhỏ nhất.

Đối mặt với một nhiệm vụ nhàm chán nhưng cần thiết, bạn sẽ: *

1 point

Cố gắng hoàn thành nhanh nhất có thể, đôi khi bỏ qua các chi tiết phụ.

Vẫn thực hiện một cách cẩn thận và có phương pháp để đảm bảo chất lượng.

Khi đặt mục tiêu dài hạn (ví dụ: lấy một chứng chỉ), bạn: *

1 point

Cần có sự động viên từ bên ngoài để duy trì động lực.

Có khả năng tự kỷ luật và kiên trì theo đuổi mục tiêu một cách độc lập.

III. Hướng ngoại (Extraversion)

Phản ánh năng lượng từ các tương tác xã hội – Năng lực 'Giao tiếp Hiệu quả' và 'Xây dựng Mối quan hệ'.

Bạn cảm thấy hài lòng nhất trong công việc khi: *

1 point

Xây dựng được mối quan hệ đồng nghiệp thân thiết và hợp tác lâu dài trong một nhóm ổn định.

Tương tác hiệu quả với nhiều người khác nhau để thu thập thông tin và hoàn thành mục tiêu của dự án.

Trong giao tiếp công việc, bạn cảm thấy thoải mái hơn khi: *

1 point

Xây dựng mối quan hệ sâu sắc, bền chặt với một nhóm nhỏ đồng nghiệp.

Giao tiếp rộng với nhiều người từ các phòng ban, cấp bậc khác nhau.

Trong một buổi họp, bạn thường là người: *

1 point

Lắng nghe cẩn thận, chỉ phát biểu khi đã có ý tưởng chắc chắn.

Chủ động đặt câu hỏi và dẫn dắt cuộc thảo luận để làm rõ vấn đề.

Khi trình bày một vấn đề quan trọng, bạn: *

1 point

Thích thảo luận trong một nhóm nhỏ, không quá trang trọng.

Cảm thấy tự tin khi đứng trước các lãnh đạo cấp cao trong một cuộc họp chính thức.

Bạn định nghĩa một ngày làm việc hiệu quả là: *

1 point

Một ngày làm việc linh hoạt, chủ yếu dành cho việc trao đổi và giải quyết các vấn đề phát sinh cùng đồng nghiệp.

Một ngày làm việc có cấu trúc, cân bằng giữa việc phỏng vấn, thu thập bằng chứng và thời gian tập trung để phân tích, lập tài liệu.

IV. Hòa đồng (Agreeableness)

Phản ánh xu hướng hợp tác và hòa hợp – Thử thách Nguyên tắc 'Tính Khách quan' (Objectivity) và duy trì 'Thái độ Hoài nghi Chuyên nghiệp'.

Khi có sự bất đồng quan điểm, ưu tiên của bạn là: *

1 point

Duy trì sự hòa thuận và tìm kiếm một giải pháp dung hòa cho tất cả các bên.

Đảm bảo sự thật khách quan được đưa ra, ngay cả khi nó gây ra tranh luận.

Khi nhận thông tin từ người khác, xu hướng tự nhiên của bạn là: *

1 point

Tin tưởng vào lời giải thích của họ, trừ khi có bằng chứng rõ ràng ngược lại.

Luôn đặt câu hỏi 'tại sao' và tìm kiếm bằng chứng để tự mình xác thực.

Khi phải đưa ra phản hồi tiêu cực cho đồng nghiệp, bạn sẽ: *

1 point

Cố gắng nói giảm nói tránh để không làm tổn thương cảm xúc của họ.

Trình bày một cách thẳng thắn, trực diện vào vấn đề dựa trên dữ kiện.

Khi ai đó nhờ bạn giúp đỡ một việc ngoài phận sự, bạn thường: *

1 point

Sẵn sàng giúp đỡ ngay vì bạn không thích từ chối người khác.

Cân nhắc xem việc đó có ảnh hưởng đến công việc của mình không trước khi quyết định.

Trong một cuộc thảo luận về phát hiện kiểm toán, bạn tập trung vào việc: *

1 point

Đạt được một sự đồng thuận mà cả hai bên đều cảm thấy hài lòng, ngay cả khi phải điều chỉnh một vài tiêu chuẩn ban đầu.

Đảm bảo kết luận cuối cùng phản ánh đúng đắn bằng chứng và tuân thủ các tiêu chuẩn nghề nghiệp, dù điều đó có thể không làm hài lòng tất cả các bên.

V. Ổn định Cảm xúc (Emotional Stability)

Phản ánh khả năng giữ bình tĩnh và đối mặt với áp lực – Năng lực 'Kiên cường' và duy trì 'Tính Chuyên nghiệp'.

Bạn nhìn nhận áp lực từ deadline gấp rút như thế nào? *

1 point

Một yếu tố gây căng thẳng và có thể làm giảm chất lượng công việc.

Một yếu tố cần thiết giúp tôi tập trung cao độ và làm việc hiệu quả nhất.

Khi đối mặt với một tình huống bất ngờ, bạn thường: *

1 point

Cảm thấy lo lắng và cần có ngay một kế hoạch rõ ràng để an tâm.

Có thể giữ được bình tĩnh và xử lý tốt vấn đề ngay cả khi chưa có đủ dữ kiện.

Khi nhận được sự phê bình mang tính xây dựng về công việc, bạn: *

1 point

Cảm thấy hơi tự ái và cần thời gian để xử lý cảm xúc.

Xem đó là thông tin hữu ích để cải thiện và không để nó ảnh hưởng cá nhân.

Sau một thất bại trong công việc, bạn có xu hướng: *

1 point

Dành nhiều thời gian để suy nghĩ về những gì đã sai.

Nhanh chóng rút ra bài học kinh nghiệm và tập trung vào nhiệm vụ tiếp theo.

Bạn có dễ dàng 'tách biệt' công việc và cuộc sống cá nhân không? *

1 point

Khá khó, tôi thường mang những căng thẳng trong công việc về nhà.

Có, tôi có thể gác lại công việc khi hết giờ để tận hưởng cuộc sống riêng.

Cảm ơn bạn đã hoàn thành bài đánh giá! Quiz sẽ hữu ích cho việc tự tìm hiểu tính cách và gợi ý ban đầu về nghề, nhưng chưa đạt chuẩn một công cụ đánh giá chuyên môn chính thức. Kết quả này là về sự tương thích của bạn với ngành Kiểm toán Nội bộ. Sau khi nhấn Submit - Hãy đối chiếu điểm số của bạn: ------------------------------------------- 🔵 TỪ 20 - 25 ĐIỂM: RẤT TƯƠNG THÍCH Bạn thể hiện sự cân bằng tuyệt vời giữa các yếu tố tính cách cần thiết cho một kiểm toán viên hàng đầu: cực kỳ tận tâm, ổn định về mặt cảm xúc, cởi mở với những điều mới, khách quan và có khả năng làm việc độc lập cao. Môi trường kiểm toán nội bộ là nơi bạn có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình. Có thể bạn sẽ quan tâm đến việc lấy các chứng chỉ nghề nghiệp CIA: https://www.longnguyencia.com/p/gioi-thieu-lop-hoc.html CISA: https://www.longnguyencia.com/p/khoa-hoc-cisa-online.html 🟢 TỪ 14 - 19 ĐIỂM: CÓ TIỀM NĂNG LỚN Bạn có những điểm mạnh rõ rệt phù hợp với ngành, đặc biệt có thể là sự tận tâm hoặc khả năng thích ứng. Tuy nhiên, có thể có một vài xu hướng tự nhiên (ví dụ: ưu tiên sự hòa đồng hoặc cần môi trường ít áp lực hơn) mà bạn cần nhận thức để chủ động điều chỉnh khi cần thiết. Với sự rèn luyện, bạn hoàn toàn có thể thành công. Có thể bạn sẽ muốn tìm hiểu thêm về nghề nghiệp: https://www.youtube.com/@longnguyencia 🟡 DƯỚI 14 ĐIỂM: CẦN CÂN NHẮC SỰ PHÙ HỢP Hồ sơ của bạn cho thấy bạn có thể sẽ hạnh phúc và hiệu quả hơn trong các môi trường khác. Có thể bạn là người sáng tạo, ưu tiên các mối quan hệ hài hòa, hoặc cần sự ổn định. Đây không phải là điểm yếu, mà là việc tìm kiếm một môi trường phù hợp nhất để bạn có thể tỏa sáng.

Submit

Clear form

Forms

This content is neither created nor endorsed by Google.