Le risque lié à la consommation de Substances PsychoActives (alcool, cannabis, médicaments psychotropes ...) a-t-il déjà été évoqué au sein de votre entreprise ?

Ces 12 derniers mois, votre entreprise a-t-elle connu l'une de ces trois situations liées ou présumées en liaison avec la consommation de SPA ? 1) Un ou plusieurs accident du travail ? 2)Des personnes en état d'ivresse ? 3) Un constat de troubles comportementaux ?

Connaissez-vous de l'absentéisme, des retards fréquents, des défauts de production liés à la consommation de SPA (Substances Psychoactives) ?

Vos véhicules d'entreprise sont-ils bien tous équipés de d'éthylotests opérationnels ?

Votre Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est-il bien à jour ?

Le risque lié aux consommations de SPA est-il évoqué dans votre DUERP ?

La consommation de SPA est-elle bien règlementée dans votre règlement intérieur (RI), ou au moins dans une note de service ?

Lors des pots et au restaurant d'entreprise, la consommation de boissons alcoolisées et de substances illicites est-elle règlementée ou évoquée dans un document (RI/Note de service) ?

Existe t-il un protocole pour répondre à un trouble du comportement aigu ou récurrent dans l'organisation et connu de tous ?

Votre équipe de managers est-elle bien sensibilisée-formée à la prévention des conduites addictives ?

Réalisez-vous des campagnes de prévention (affichage d'informations, conf. de sensibilisation ...)?

Votre entreprise participe-t-elle et communique-t-elle durant le Mois sans tabac ?

Avez-vous intégré les risques liés à la consommation de SPA dans votre livret d'accueil aux nouveaux salariés, en cdd, en cdi, intérimaires ?

Vos secouristes sont-ils sensibilisés aux risques SPA et au repérage précoce?

Votre entreprise a-t-elle transmis aux salariés les coordonnées du médecin du travail et la procédure à suivre en cas d'inquiétude sur l'état d'un collègue ?

Les numéros des services nationaux d'aide à distance pour l'alcool et les substances illicites sont-ils affichés dans l'entreprise ?

Avez-vous mis en place des mesures d'accompagnement des personnes en difficultés avec l'alcool ?

Votre service de santé au travail a-t-il déjà été contacté dans le cadre d'une problématique liée à la consommation de SPA ?

Votre entreprise comporte-t-elle des postes sur lesquels la consommation de SPA risquerait d'engendrer des risques supplémentaires (manipulation de produits dangereux, conduites, caristes ...)

Votre entreprise comporte-t-elle des conditions de travail qui risqueraient de favoriser la consommation de SPA (pratiques culturelles, horaires atypiques, isolement, grande chaleur, répétition de gestes, contrat précaire ...)