ILPO55 Questionario tra 35 e 55 anni

Il Progetto Europeo ILPO55 (Intergenerational Learning Partnership Over 55), di durata triennale (2014-2017) e finanziato dalla Commissione Europea, ha come obiettivo la creazione di un Partenariato europeo per l’Apprendimento Intergenerazionale (ILPO55) volto ad incrementare l’occupabilità e la riduzione nel divario delle skill tra gli impiegati over 55 ed i nuovi/esistenti impiegati nel settore dei Servizi Finanziari.

Attraverso il seguente questionario si vogliono analizzare le opportunità di cooperazione intergenerazionale, in materia di conoscenze ed esperienze, tra 3 diverse tipologie anagrafiche (risorse con meno di 35 anni, con età compresa tra i 35 e i 55 anni e risorse di età superiore ai 55).

Nell’ambito delle attuali condizioni professionali, economiche e sociali, in continua evoluzione, l’implementazione di strategie di age management possono contribuire al riconoscimento delle abilità ed al trasferimento delle competenze apprese sul lavoro dalle risorse con età superiore ai 55 anni alle nuove generazioni, favorendo altresì uno scambio di competenze con conseguente incremento di efficienza e motivazione.

Le saremmo grati se volesse esprimere la Sua opinione sulle modalità che potrebbero facilitare la condivisione di abilità, conoscenze ed esperienze tra le giovani generazioni e a quelle più anziane, nonché sulle attività poste in essere dalla Sua organizzazione per la condivisione delle conoscenze e le best practice tra le diverse generazioni.

Per ulteriori informazione sul progetto ILPO55: http://www.ilpo55.eu/

Le Sezioni del questionario che vanno dalla lettera A alla lettera E sono domande a risposta chiusa. La sezione F, è caratterizzata da una serie di domande a risposta aperta. Il tempo necessario stimato per la compilazione del questionario è di circa 15-20 minuti.
Nel far presente che tutte le informazioni raccolte saranno trattate in maniera confidenziale, Le porgiamo i più sinceri ringraziamenti per la cortesia di voler supportare il nostro lavoro compilando il Questionario.

Il questionario è composto dalle seguenti sezioni:

Sezione A) CAPACITA’MANAGERIALI
Sezione B) CAPACITA’ TECNICHE
Sezione C) ABILITA’ SOCIALI
Sezione D) ABILITA’ PERSONALI
Sezione E) CAPACITA’ NELL’UTILIZZO DELLE TECNOLOGIE DELL’INFORMAZIONE E DELLA COMUNICAZIONE
Sezione F) ATTIVITA’ INTERGENERAZIONALI


Grazie!
INFORMAZIONI GENERALI
Per favore, fornisca le seguenti informazioni:
a) Posizione ricoperta/Qualifica professionale:
Your answer
b) Genere:
c) Paese in cui ha sede la Sua organizzazione:
d) Settore di riferimento dell’organizzazione in cui opera:
Your answer
e) Titolo di studio:
f) Anni di esperienza maturati all’interno dell’organizzazione:
SEZIONE A – CAPACITA’MANAGERIALI
Quali sono le abilità/capacità che un professionista over 55 può trasferire ad un giovane under 35 (es. training, mentoring, coaching, ecc.)?
1 - Basso
2
3
4
5 - Alto
Analisi e Pianificazione strategica
Implementazione delle strategie
Delega dei compiti ad un Gruppo di lavoro e/o a singoli addetti
Gestione della performance in termini di pianificazione, gestione, follow up e valutazione
Analisi di mercato per assunzioni di decisioni
Gestione delle relazioni interne ed esterne con i principali stakeholder
Gestione del cambiamento
Identificazione e Gestione del rischio
Gestione delle Risorse
Gestione della Diversità Culturale
Gestione Finanziaria
Gestione dei Conflitti
Gestione del Tempo
Quali sono le abilità/capacità che un giovane under 35 può trasferire ad un professionista over 55 (es. training, mentoring, coaching, ecc.)?
1 - Basso
2
3
4
5 - Alto
Analisi e Pianificazione strategica
Implementazione delle strategie
Delega dei compiti ad un Gruppo di lavoro e/o a singoli addetti
Gestione della performance in termini di pianificazione, gestione, follow up e valutazione
Analisi di mercato per assunzioni di decisioni
Gestione delle relazioni interne ed esterne con i principali stakeholder
Gestione del cambiamento
Identificazione e Gestione del rischio
Gestione delle Risorse
Gestione della Diversità Culturale
Gestione Finanziaria
Gestione dei Conflitti
Gestione del Tempo
SEZIONE B – CAPACITA’ TECNICHE
Quali sono le abilità/capacità che un professionista over 55 può trasferire ad un giovane under 35 (es. training, mentoring, coaching, ecc.)?
1 - Basso
2
3
4
5 - Alto
Capacità tecniche inerenti al settore bancario
Altre capacità inerenti ai servizi finanziari (escluso il settore bancario)
Individuazione ed implementazione della strategia
Analisi del mercato e dei competitor
Gestione e sviluppo del progetto
Pianificazione
Valutazione dei prodotti/servizi finanziari
Budgeting
Reportistica
Analisi della qualità dei prodotti finanziari
Coordinare riunioni
Definizione degli indicatori chiave/criteri per la definizione e l’analisi
Monitoraggio degli indicatori chiave /criteri di performance per il monitoraggio
Orientamento al cliente
Quali sono le abilità/capacità che un giovane under 35 può trasferire ad un professionista over 55 (es. training, mentoring, coaching, ecc.)?
1 - Basso
2
3
4
5 - Alto
Capacità tecniche inerenti al settore bancario
Altre capacità inerenti ai servizi finanziari (escluso il settore bancario)
Individuazione ed implementazione della strategia
Analisi del mercato e dei competitor
Gestione e sviluppo del progetto
Pianificazione
Valutazione dei prodotti/servizi finanziari
Budgeting
Reportistica
Analisi della qualità dei prodotti finanziari
Coordinare riunioni
Definizione degli indicatori chiave/criteri per la definizione e l’analisi
Monitoraggio degli indicatori chiave /criteri di performance per il monitoraggio
Orientamento al cliente
SEZIONE C – ABILITA’ SOCIALI
Quali sono le abilità/capacità che un professionista over 55 può trasferire ad un giovane under 35 (es. training, mentoring, coaching, ecc.)?
1 - Basso
2
3
4
5 - Alto
Capacità di persuasione e di dialogo
Capacità di creare consenso generale
Consapevolezza organizzativa
Capacità di porre in essere relazioni e network
Capacità di convincere e Leadership
Assertività ed utilizzo del potere della posizione ricoperta
Capacità di condurre, sviluppare e gestire le risorse
Capacità di Leadership
Impegno sociale
Orientamento al mercato
Consapevolezza dei fattori ambientali
Partecipazione a programmi di cooperazione
Quali sono le abilità/capacità che un giovane under 35 può trasferire ad un professionista over 55 (es. training, mentoring, coaching, ecc.)?
1 - Basso
2
3
4
5 - Alto
Capacità di persuasione e di dialogo
Capacità di creare consenso generale
Consapevolezza organizzativa
Capacità di porre in essere relazioni e network
Capacità di convincere e Leadership
Assertività ed utilizzo del potere della posizione ricoperta
Capacità di condurre, sviluppare e gestire le risorse
Capacità di Leadership
Impegno sociale
Orientamento al mercato
Consapevolezza dei fattori ambientali
Partecipazione a programmi di cooperazione
SEZIONE D – ABILITA’ COMPORTAMENTALI
Quali sono le abilità/capacità che un professionista over 55 può trasferire ad un giovane under 35 (es. training, mentoring, coaching, ecc.)?
1 - Basso
2
3
4
5 - Alto
Autocontrollo e sicurezza
Coerenza
Flessibilità
Impegno nell’organizzazione
Pensiero analitico
Pensiero concettuale
Iniziativa
Comprensione dell’altro
Conoscenza dell’organizzazione
Orientamento al risultato
Collaborazione e team working
Metodo, qualità ed accuratezza nel lavoro
Capacità di ricerca di informazioni
Gestione del tempo
Intelligenza emotiva
Gestione dello stress