Dénonce ton employeur!
- Ton employeur t'offre des congés supplémentaires en période d'examen?
- Ton employeur t'encourage à poursuivre et à terminer tes études?
- Ton employeur te permet un horaire de travail adapté à ton horaire de cours?

Important : il faut que ton emploi soit en Abitibi-Ouest.

Nom de ton employeur (entreprise) *
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Nom de ton patron (ou patronne) *
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Quelle(s) mesure(s) ton employeur a-t-il mise en place afin de favoriser la réussite éducative?
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Quelle(s) mesure(s) ton employeur a-t-il mise en place afin de favoriser la réussite éducative?
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À ta connaissance, combien de personnes travaillant chez votre employeur profitent de cette opportunité en ce moment?
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Selon toi, est-ce que ton employeur respecte les 6 règles de base pour favoriser la conciliation études-travail (voir pièce à conviction A-74 plus bas) et pourquoi?
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Est-ce que ton emploi chez cet employeur a déjà eu un impact concret pour te motiver à continuer tes études? Est-ce que ça a été le cas pour un autre étudiant que tu connais?
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Est-ce que ton employeur donne un soutien financier quelconque à ses employés pour ce qui est des études? Quelle est la nature de ce soutien (ex. bourse, bonus, etc.)?
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Est-ce que tu as d'autres exemples à donner sur ce que ton employeur fait pour favoriser la réussite éducative?
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Les 6 règles de base pour favoriser la conciliation études-travail

1. Favoriser la présence en classe
L’employeur doit vous permettre d’effectuer vos heures de travail exclusivement en dehors des heures de cours, en tenant compte du temps alloué au transport.

2. Offrir plus ou moins 15 heures de travail par semaine
Votre employeur devrait vous fournir un horaire d’un maximum de 20 heures par semaine. Au-delà de ça, vous pouvez être à risque d’abandon scolaire. Plus le nombre d’heures de travail est élevé, plus le risque d’abandon scolaire augmente.

3. Diminuer les heures de travail lors des périodes d’examens et de remise de travaux
Il existe des périodes pendant l’année scolaire où vous avez davantage d’obligations scolaires, votre employeur doit en tenir compte.

4. Planifier les horaires de travail
En vous demandant à l’avance les périodes pendant l’année scolaire où vous n’êtes pas disponible, l’employeur dispose de plus de souplesse pour adapter ses horaires en conséquence.

5. Être attentif aux signes de fatigue et d’épuisement
Si vous ou un collègue étudiant démontrez des signes de fatigue et d’épuisement, l’employeur doit être à l’écoute afin de trouver des solutions.

6. Encourager les étudiants à obtenir leur diplôme
Les employeurs qui vous encouragent à poursuivre vos études contribuent directement à votre réussite scolaire.

Tes coordonnées
Si ton employeur gagne, tu seras invité au Gala et tu gagneras un prix !
Ton nom *
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Coordonnées (téléphone, courriel) *
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Merci et bonne chance!
Le Comité de la réussite éducative Abitibi-Ouest et la Chambre de commerce et d'industrie te remercient d'avoir dénoncé ton employeur
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