Test Skyeng

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Test Skyeng - 1

Тест по предпринимательскому подходу

Email *

Как вы думаете, что больше всего мотивирует предпринимателей на действия? *

желание заработать много денег

желание сделать нечто важное для людей

желание опередить конкурентов

стремление к самореализации

желание привести свою команду к успеху

Выбирая идею для старта бизнеса, стоит ориентироваться на *

текущий спрос на рынке

то, что ты умеешь хорошо делать

отслеживание тенденций изменения спроса

возможность скопировать идею конкурентов, которая хорошо себя зарекомендовала

Для того, чтобы обеспечить существенный рост бизнеса, важно в первую очередь *

получить инвестиции

протестировать идеи и создать востребованный продукт

собирать информацию и анализировать данные

постоянно совершенствовать своё коммерческое предложение

Чтобы наладить отношения с клиентами, важно в первую очередь *

запустить рекламу по всем возможным каналам

понять их истинные запросы и предложить удобные решения

вложить крупную сумму в продвижение

нанять профессиональное агентство по продвижению

создать сообщество в социальных сетях

Для того, чтобы гибко реагировать на запросы рынка, сотрудники компании должны *

быть прикреплены к одному из отделов

иметь выбор - к какому проекту подключиться

участвовать в принятии стратегических решений, давая предложения по своей теме

быть лучшими специалистами в своей области

Наладить взаиморазвивающее общение между сотрудниками - это задача *

службы HR

руководства компании

самих сотрудников

внешних консультантов

Культуру организации определяет *

лидеры подразделений

все сотрудники

фаундер (основатель бизнеса)

Самое важное для привлечения и удержания одаренных сотрудников в компании *

платить им высокую зарплату

предоставлять возможности для обучения и развития

показывать, что они участвуют в социально-значимом проекте

ставить амбициозные задачи

создавать наилучшие условия труда

все вышеперечисленное

Какую схему оплаты менеджеров по продажам вы считаете справедливой *

10 % оклад, 90 % - процент от продаж

50 % оклад, 50 % - процент от продаж

80 % оклад, 20 % - процент от продаж

Оклад и премия за год по итогам работы всей компании

A copy of your responses will be emailed to the address you provided.

Submit

Clear form

Forms

reCAPTCHA

Privacy Terms

This content is neither created nor endorsed by Google.