JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.
Application Form for Institutional Cultural Development Specialist from NAMA Community
نموذج طلب أخصائي التطوير الثقافي المؤسسي من مجتمع نما
Sign in to Google
to save your progress.
Learn more
* Indicates required question
Email
*
Your email
اسم المؤسسة
Institution Name
*
Your answer
القطاع التابع لها المؤسسة
Affiliated Sector of the Institution
*
قطاع الصحة Health Sector
قطاع التعليم Education Sector
قطاع الشركات الكبرى Corporate Sector
قطاع التوظيف Employment Sector
قطاع البيئة Environment Sector
Required
عدد لعاملين بالمؤسسة
Number of Employees in the Institution
*
1 to 100
100 to 1000
1000<
10000<
Required
عدد الفروع
Numbers of Branches
*
Your answer
الفرع الرئيسي
Head Office
*
Your answer
العنوان
Address
*
Your answer
الدولة
Country
*
Your answer
الموقع الاليكتروني للمؤسسة
Institution's Website
*
Your answer
لينكد ان
LinkedIn
*
Your answer
صفحات التواصل الاجتماعي
Social Media Pages
*
Your answer
ماهي الأشياء التي تحتاج من أجلها الوظيفة ؟
What are the requirements or resources you need for this position?
*
نحتاج الى مهارات ناعمة للتواصل وحل المشكلات We need soft skills for communication and problem-solving.
نحتاج الى التغيير والتطوير للتكيف مع التطور المستمر للواقع We need change and development to adapt to the continuous evolution of reality.
نحتاج الى دعم الثقافة المؤسسية لدينا We need support in enhancing our institutional culture
نحتاج الى الاستثمار في رأس المال البشري لدينا We need to invest in our human capital
نحتاج الى حل المشكلات المعقدة بين الموظفين We need to address complex interpersonal issues among staff
أخرى Other
Required
ما الهدف من الحصول على أخصائي التطوير الثقافي الؤسسي داخل مؤسستك ؟
What is the objective of having an Institutional Cultural Development Specialist within your organization?
*
تحسين الأداء المؤسسي Improving institutional performance
بناء ثقافة مؤسسية قوية تدعم تحقيق الأهداف Establishing a strong institutional culture that drives the achievement of objectives
تعزيز التعاون والعمل الجماعي بين الموظفين Promoting collaboration and teamwork among employees
زيادة الانتاجية والابتكارIncreasing productivity and innovation
تقليل التوتر والصراع في مكان العمل Reducing stress and conflict in the workplace
تطوير الموارد البشرية Developing Human Resources
بناء مهارات القيادة والتفكير الأبداعي Building leadership and creative thinking skills
تعزيز الوعي الذاتي والتطوير الشخصي Enhancing self-awareness and personal development
تطوير استراتيجيات للتغيير السلس Developing strategies for seamless transformation
بناء الدعم للتغييرلدى الموظفين Fostering employee buy-in for change
تقليل المقاومة للتغيير Reducing resistance to change
حل المشكلات المعقدة Solving complex problems
تعزيزالرضا الوظيفي Enhancing job satisfaction
تقليل نفقات التوظيف وزيادة جودتها Reducing recruitment costs and improving its quality
Required
عدد ساعات العمل المقترحة
Proposed Working Hours
*
Your answer
مدة الأختبار في العقد قبل التثبيت
Probation Period Before Confirmation in the Contrac
t
*
Your answer
الراتب المقترح
Proposed Salary
*
Your answer
القسم التابع له الموظف
Employee's Department
*
Your answer
لمن يسلم الموظف التقارير ؟
To whom does the employee submit reports؟
*
Your answer
ماذا تريد من نما ؟
What are you seeking from NAMA?
*
ترشيح موظف فقط Employee nomination only
متابعة الموظف بشكل دوري Regular employee follow-up
تقديم الدعم الفني بشكل دوري Providing regular technical support
Required
أسم الشخص المسؤول /المفوض من المؤسسة ووظيفته
Name and Position of the Authorized/Responsible Person from the Institution
*
Your answer
البريد لالكتروني
Email Address
*
Your answer
رقم الهاتف المحمول للتواصل (متاح عليه واتساب )
Mobile Phone Number for Contact (WhatsApp Available)
*
Your answer
تفاصيل اضافية تود مشاركتها معنا
Additional details you would like to share with us
*
Your answer
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. -
Terms of Service
-
Privacy Policy
Does this form look suspicious?
Report
Forms
Help and feedback
Contact form owner
Help Forms improve
Report
