Equipo de trabajo Comités Empresas Europeos
Como siempre, esta actividad está dirigida a profesionales de RH con responsabilidades multipaís.

Tómate 5 minutos para completar este cuestionario como parte del INFORME DE PRÁCTICAS que hemos lanzado dentro de este equipo de trabajo para identificar las cuestiones prácticas más importantes en esta materia y recuerda que la información facilitada se tratará de forma estrictamente confidencial.

Introducción
1. Indica el número de países de la UE en los que la compañía (o tu unidad de negocio) tiene presencia. (marcar solo una opción)
2. Por favor marca todos aquellos países de la UE en los que la compañía (o tu unidad de negocio) tienen presencia. (marcar tantas opciones como sea necesario)
3. Indica el número aproximado de empleados que la compañía (o tu unidad de negocio) tiene en ESPAÑA. (marcar solo una opción)
4. Indica el número aproximado de empleados que la compañía (o tu unidad de negocio) tiene en EL RESTO DE países de la UE en los que tiene presencia. (marcar solo una opción)
5. ¿Cómo definirías el nivel de “implantación” del Comité de Empresa Europeo en vuestro caso? (marcar solo una opción)
6. Si tuvieses que identificar la razón de mayor peso para la puesta en marcha de este Comité, ¿cuál de las siguientes diríais que es? (marcar solo una opción)
OTROS (indicar)
Your answer
7. En la dimensión interna, ¿cual es el departamento interno que debería LIDERAR y COORDINAR el tema de Comité de Empresa Europeo? (marcar solo una opción)
8. ¿Cual dirías que es el nivel de importancia del papel de las Direcciones de RH de los países? (marcar solo una opción)
9. En cuanto al proceso de creación de este Comité ¿puedes explicar cuál ha sido o crees que sería la principal dificultad para su puesta en marcha?
Your answer
10. Indica el nivel de importancia de la dificultad que crees que va asociada a cada una de las siguientes cuestiones en relación con este tema. (marcar solo una opción para cada difcultad)
Baja
Media-Baja
Media-Alta
Alta
En general, la fase inicial de creación del comité
Designación de miembros de comisión negociadora
Aplicación de Regla de cómputo y plantilla
Sistemas de control y sanción
Coordinación de Acuerdos & Negociaciones de los distintos niveles de representación: Local Vs Europeo
Crédito Sindical en España Vs europeo
OTROS (indicar cuáles)
Your answer
11. Indica los BENEFICIOS o mejoras organizativas concretas (sobre todo en RRHH) que crees que van asociados a la existencia de un comité de empresa europeo. ALGUNAS CUESTIONES CONCRETAS
Your answer
12. ¿Cual es tu experiencia u opinión en el tema del Crédito sindical en España Vs horas de asistencia a las reuniones del comité europeo? (marcar solo una opción)
13. En tu experiencia u opinión ¿cuales serían los países con los que podrían presentarse mayores dificultades relacionadas con este tema? Por favor explica
Your answer
14. Relacionada con el registro de horas... ¿cual es vuestra experiencia u opinión: Es un tema que se va a negociar a nivel local o europeo?
15. ¿Cuál es vuestra opinión (o experiencia, si la tienes) sobre la importancia de posibles enfrentamientos del comité europeo con sindicatos nacionales no representativos a nivel europeo pero sí nacional? (marcar solo una opción)
16. ¿Cuál es vuestra opinión (o experiencia, si la tienes) sobre la importancia de que los acuerdos del comité europeo no sean aplicables por los comités en los países? (marcar solo una opción)
17. ¿Cuál es vuestra opinión (o experiencia, si la tienes) la probabilidad de que los acuerdos del comité europeo se extienda y sean aplicables en la práctica por los comités en los países NO UE en los que tengáis presencia? (marcar solo una opción)
18. ¿En qué despachos os apoyáis o apoyariáis para este tema?
Your answer
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