Encuesta sobre el acuerdo entre Administraciones y Sindicatos para la estabilización de las plazas en abuso de temporalidad

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¿Cuál crees que debe ser la postura de Intersindical Canaria en el conflicto del personal en abuso de temporalidad?

Seguir liderando la reivindicación de “los que están dentro se quedan dentro”, velando por el cumplimiento y transparencia de las bases acordadas

Continuar de forma independiente la reivindicación del personal en abuso de temporalidad al margen del acuerdo, posicionándonos en contra de las bases acordadas por el resto de organizaciones sindicales y la administración.

Continuar con la huelga, denunciando las bases y a los acuerdos alcanzados, asumiendo el riesgo que ello significa.

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