แบบทดสอบการบริหารความขัดแย้ง

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

ใส่ข้อความของคุณที่นี่

ชื่อ - นามสกุล ผู้ทำแบบทดสอบ *

ให้คลิ๊กในวงกลมหน้าตัวเลือกที่ถูกต้องที่สุด

แนวคิดดั้งเดิมของความขัดแย้งมีแนวคิดอย่างไร *

1 point

ความขัดแย้งเป็นสิ่งไม่ดี และมีผลกระทบด้านลบต่อองค์การ

ความขัดแย้งทำให้องค์การมีความเจริญ

ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่เกิดได้ตามธรรมชาติ

ความขัดแย้งไม่สามารถแก้ไขได้

ข้อใดเป็นการแก้ปัญหาความขัดแย้งกรณีเราไม่สนใจต่อความรู้สึกของคู่ขัดแย้ง *

1 point

การหลีกเลี่ยง

การบังคับ

ความปรองดอง

การประณีประนอม

เราควรใช้วิธีใดในการแก้ไขความขัดแย้งที่เกิดกับผู้บริหาร *

1 point

แบบยอม

แบบไม่ยอม

แบบหาทางหลบเลี่ยง

แบบหาทางออกร่วมกัน

ข้อใดคือข้อดีของความขัดแย้ง *

1 point

กระตุ้นให้มีการแข่งขันในทีม

เกิดความร่วมมือกันมากขึ้น

ทีมงานมีการพัฒนาก้าวหน้าเร็ว

สร้างผู้นำใหม่

เราจะรับรู้หรือรู้สึกว่ามีความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อเกิดกระบวนการใด *

1 point

การแก้ปัญหาความขัดแย้ง

พฤติกรรมที่ปรากฏชัด

ความรู้สึกที่รับรู้ได้

สภาพการณ์ก่อนการเกิดความขัดแย้ง

หากคนในครอบครัวหรือเพื่อนสนิทมีอุดมการณ์ทางการเมืองแตกต่างกัน เราควรปฏิบัติอย่างไร *

1 point

ไม่สนทนาด้วย

โต้เถียงกันโดยใช้เหตุผล

หลีกเลี่ยงการสนทนาเรื่องการเมือง

ขอให้บุคคลที่สามเข้ามาช่วยเจรจาไกล่เกลี่ย

ข้อใดไม่ใช่ธรรมชาติของความขัดแย้ง *

1 point

การขาดแคลนทรัพยากรธรรมชาติ

แนวทางการปฏิบัติ

ผลประโยชน์

ความจน

เราควรใช้วิธีใดในการแก้ไขความขัดแย้งในครอบครัว หรือคนที่เรารัก *

1 point

หาทางออกร่วมกัน

แบบไม่ยอม

หาทางหลบเลี่ยง

แบบยอม

วิธีในการบริหารความขัดแย้งมีกี่วิธี *

1 point

กระบวนการของความขัดแย้งตาม แนวคิดของฟิลเลย์ ประกอบด้วย ขั้นตอนกี่ขั้นตอน *

1 point

3 ขั้นตอน

4 ขั้นตอน

5 ขั้นตอน

6 ขั้นตอน

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

Forms

This content is neither created nor endorsed by Google.