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¿Cuál es el nombre del Empleador?
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¿Cuál es el nombre del Trabajador?
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Elija una o varias de las causales de incumplimiento del Trabajador de acuerdo a su conducta
Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido (Art 58)
No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. (Art. 58)
Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes (Art.58)
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. (Art. 58)
Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. (Art. 58)
Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. (Art.58)
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. (Art. 58)
Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador. (Art. 60)
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. (Art.60)
Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (Art 60)
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.(Art. 60)
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas. (Art.60)
Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. (Art.60)
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse. (Art.60)
Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del trabajo contratado. (Art.60)
El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. (Art. 62)
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. (Art.62)
Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. (Art.62)
Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. (Art.62)
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.(Art.62)
La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato. (Art.62)
El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. (Art.62)
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. (Art.62)
La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.. (Art.62)
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. (Art.62)
La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. (Art.62)
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.(Art.62)
El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. (Art.62)
La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. (Art.62)
¿Qué día llevará acabo la diligencia?
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¿A qué hora llevará a cabo la diligencia?
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