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Cuestionario para la Preparación del Finiquito Personalizado de Emplead@s de Hogar
Las preguntas del siguiente cuestionario tienen por objeto la Preparación del Finiquito de su Emplead@ de Hogar adaptado a sus Necesidades Personales.

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Datos Personales de la Persona Empleadora *
Para la preparación de los documentos necesarios para llevar a cabo la Extinción del Contrato (Carta de Comunicación del Cese, Finiquito y Documento de Baja de la SS) deberá aportar los siguientes datos personales de la persona empleadora: Nombre y apellidos de la persona empleadora, DNI/NIE, su domicilio completo y Código Cuenta Cotización (CCC), si ya hubiese contratado anteriormente a alguna otra persona como emplead@ de hogar y el número de Cuenta donde están domiciliados los recibos de cargo de las cuotas de la SS.
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Datos Personales de la Persona Empleada *
Para la preparación de los documentos necesarios para llevar a cabo la Extinción del Contrato (Carta de Comunicación del Cese, Finiquito y Documento de Baja de la SS) deberá aportar los siguientes datos personales de la persona empleada: Nombre y apellidos de la persona empleada, DNI/NIE, domicilio completo, Fecha de Nacimiento, si tiene discapacidad, el grado y Número Afiliación a la SS, si se conoce.
Your answer
Tipo de Contrato *
Señale si el contrato o acuerdo de prestación del servicio es indefinido, o de carácter temporal por un tiempo determinado, o contrato interino de sustitución de una persona, que se encuentra de baja por larga enfermedad, maternidad, excedencia, etc.
Fecha de Antigüedad del Contrato *
Señale la Fecha de inicio del Contrato del Acuerdo de Prestación del Servicio. En formato Día/Mes/Año
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Días de Trabajo Anuales
Señalar si el servicio contratado es de menos de 120 días de trabajo al año (por ejemplo: contrato indefinido trabajando 2 días por semana, o un contrato temporal de hasta 6 meses de duración trabajando de lunes a viernes, o de hasta 9 meses de duración trabajando 3 días por semana). Esto sirve para determinar si el pago debería ser por horas o por fracción de jornada
Tipo de Importe Unitario de Retribución Salarial Acordado *
Señalar si el importe del tipo de pago acordado con la persona empleada ha sido por Hora o por un importe fijo mensual (Recuerda que si la persona trabaja menos de 120 días al año, el importe del pago acordado debería ser por Hora)
Días de Trabajo Semanales *
Señalar el número de días de trabajados a la semana (como máximo se pueden trabajar hasta 6 días a la semana)
Horas de Trabajo Diario *
Señalar el número de horas de trabajo al día (como máximo se pueden trabajar hasta 8 horas al día, superadas estas se consideran Horas Extra No Programadas o Tiempo de Presencia Programado)
Cuotas de la Seguridad Social (SS), correspondientes al empleador a cargo de la persona empleada *
En caso de que la persona sea contratada por menos de 60 horas al mes, existe la posibilidad de que se dé de alta en la SS la persona trabajadora con los pagos de las cuotas de la SS que corresponden a la parte empleadora a cargo de la persona trabajadora, pero cuyas cuotas de la parte empleadora se le están abonando por nómina.
Tipo de Retribución Salarial Acordado *
Salvo que se establezca expresamente, el tipo de Retribución Salarial será Bruto. Se considerará como Líquido o Neto cuando el importe a pagar (mensualmente o a la hora) a la persona empleada es fijo, asumiendo la parte empleadora el pago de las cuotas de la SS que le correspondería asumir a la persona empleada (ejemplo: si la persona empleada realiza 20 horas un mes y el pago acordado es de 10€ netos la hora, entonces el pago mensual a ingresar en su cuenta será de 200€).
Importe de Retribución Salarial Acordado *
Señale el importe en €, con 2 decimales, del pago acordado, bien sea por Hora o un importe fijo al Mes
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Días de Salarios pendientes de pago *
Si realiza el pago por Jornada, señale el número de días de salario pendientes de pago a la fecha de la Extinción del Contrato.
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Horas de Salarios pendientes de pago *
Si realiza el pago por Horas o le restasen Horas de fracción de Jornada por saldar, señale el número de horas de salario pendientes de pago a la fecha de la Extinción del Contrato.
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Número de Pagas Extras *
Señalar el número de pagas extras acordadas. Recuerde que cuando el pago es por Horas, el número a señalar es 0, porque en este ya viene incluido el pago de la prorrata de las pagas extras. Tampoco es necesario abonar Pagas Extras si no se acordó nada en contrato y el importe total anual de los pagos que se realizan cada mes supera el importe anual del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Si se acordaron más de 2 pagas extras, marque 2 y notifique la anomalía por mail.
Importe de la Pagas Extras *
Señale el importe en €, con 2 decimales, del pago mensual acordado de cada Paga Extra. Si no se acordaron pagas extras o el pago es por Horas, señale 0
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Importe de la Pagas Extras abonadas del año en curso *
Señale el importe en €, con 2 decimales, del pago o pagos efectuados durante el año en concepto de Pagas Extras. Si no se acordaron pagas extras o el pago es por Horas, señale 0
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Días de Vacaciones disfrutados *
Si realiza el pago por Jornada o fracción de Jornada, señale el número de días de vacaciones que ha disfrutado la persona trabajadora durante el año en que se produce la extinción del contrato. Recuerde que la persona empleada tiene derecho a disfrutar 30 días de vacaciones al año (a razón de 2 días y medio al mes), excepto cuando el pago es por Horas que ya vienen incluidas en dicho pago, que deberá señalar 0.
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Tipo de Extinción del Contrato *
Señale si el contrato o acuerdo de prestación del servicio finaliza por desistimiento voluntario o jubilación de la trabajadora, por desistimiento o propia voluntad del empleador, por falta disciplinaria de la persona empleada, por cumplimiento del tiempo límite del contrato temporal, por reincorporación de la persona sustituida, o por jubilación o fallecimiento del empleador
Fecha de Extinción del Contrato *
Señale la Fecha de Extinción del Contrato del Acuerdo de Prestación del Servicio. En formato Día/Mes/Año
MM
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DD
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Extinción de Contrato en Periodo de Pruebas *
Señalar si el servicio contratado se suspende durante el periodo de pruebas, ya que, durante este periodo, no ha lugar a indemnizaciones ni penalizaciones por ninguna de las 2 partes. El periodo de pruebas máximo será de 2 meses y de 1 mes máximo para contratos temporales de menos de 6 meses.
Días de Preaviso de Extinción de Contrato *
Señalar con cuántos días de antelación tiene previsto comunicar a la persona empleada la fecha de Extinción del Contrato. Recuerde que dependiendo del tipo de Extinción de Contrato de que se trate y el tiempo que lleva trabajando la persona empleada hay unos plazos diferentes para comunicar este preaviso y que deberá indemnizar a esta por los días que falten de preaviso. Este preaviso, en ningún caso, será de menos de 20 días (de 15 días si se trata de un contrato temporal y de 7 días si la persona lleva menos de 1 año) y de un día para otro o como mucho de 7 días, si se produce durante el periodo de pruebas
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Cláusula Preaviso de Extinción de Contrato
Si existe cláusula de Preaviso de Extinción de Contrato, señalar con cuántos días de antelación se tiene que comunicar el Preaviso según el Contrato; teniendo en cuenta los límites establecidos por ley, mencionados en la pregunta anterior.
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Causas Extinción Contrato por la Persona Trabajadora
Señalar si conoce la causa probable por la que decide la Extinción del Contrato la persona trabajadora, ya que algunas causas pueden dar lugar a derecho a indemnizaciones a alguna de las partes. Tenga en cuenta que es preferible atender a las indemnizaciones marcadas para el caso de Extinción del Contrato por Desistimiento de la persona empleadora, que a las indemnizaciones establecidas por Despido Improcedente, en caso de denuncia de la persona trabajadora.
Causas Extinción Contrato por Desistimiento de la Persona Empleadora
Señalar la causa por la que decide la Extinción del Contrato por Desistimiento, ya que algunas causas pueden hacer que el Despido sea declarado Improcedente, en caso de denuncia de la persona trabajadora y dar lugar a derecho a indemnizaciones más elevadas. Tenga en cuenta que es preferible atender a las indemnizaciones marcadas para el caso de Extinción del Contrato por Desistimiento de la persona empleadora, que a las indemnizaciones establecidas por Despido Improcedente.
Causas Extinción Contrato por Despido Disciplinario de la Persona Empleada
Señalar la causa por la que decide la Extinción del Contrato por Despido Disciplinario (obligatorio por ley). Tenga en cuenta que algunas causas, si no pueden ser demostradas, pueden hacer que el Despido sea declarado Improcedente, en caso de denuncia de la persona trabajadora, y dar lugar a derecho a indemnizaciones más elevadas que si la Extinción del Contrato es por Desistimiento de la persona empleadora
Aceptación del Abono de Indemnizaciones en el Preaviso
Recuerde que el pago de las Indemnizaciones, que correspondiesen, debería ser efectuado siempre en el momento del preaviso exigido por la ley. Si se aceptase efectuar el abono de estas indemnizaciones en el momento del preaviso, en el Finiquito de Liquidación de Salarios e Indemnizaciones que hay que presentar a la Extinción del Contrato, el importe de dichas indemnizaciones que se abonaron anticipadamente constará tanto como derecho de cobro y como pago anticipado a deducir del Finiquito de Liquidación de Salarios e Indemnizaciones emitido a la fecha de extinción del contrato.
Abonos o Anticipos
Señalar posibles anticipos salariales, en € y con 2 decimales, que haya hecho efectivos la persona empleadora y se liquiden en el momento de la Extinción del Contrato.
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Otros Abonos salariales variables pendientes de pago
Señale el importe en €, con 2 decimales, si tiene pagos salariales variables pendientes de abonar a la persona empleada, por Horas extraordinarias o de Tiempo de Presencia, pluses de nocturnidad, transporte, etc.
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Datos Personales de Facturación *
Para la preparación de la Factura por el Servicio solicitado deberá aportar los siguientes datos personales: Nombre y apellidos de la persona que vaya a pagar el Servicio prestado, DNI/NIE y su domicilio completo (si no se rellena se supondrá que son los mismos de la persona empleadora). También incluya un Código de Promoción, si dispone de este.
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