傾聴力チェックリスト

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傾聴力チェックリスト

ここでは、部下との信頼関係を築くために必要な傾聴力の測定をします。
仕事が忙しい中、部下の話をじっくりと聞くのはとても大変なことです。
点数が低かった時には、もしかすると職場環境を見直す必要も、あるかもしれません。
弊社がメンタルサポートを代行することも可能ですので、お試しだけでも構いません。
下記リンクから、お気軽にお問合せください。

お問い合わせはこちらから

相談をもちかけられたときは、話を聞くための十分な時間を確保するようにしている

10 points

Yes

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相談を持ち掛けられた時に、誰も入ってこない静かな部屋を確保するようにしている

10 points

Yes

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話を聞くときに、のけぞったり、腕組みをしたり、足を組んだりはしない

10 points

Yes

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話を聞くときに、相手の話を途中で遮って話始めてしまうことがある

10 points

Yes

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相談されたとき、相談してきた人のことを「考えが甘い」とか「性格に問題がありそう」などと内心で評価している

10 points

Yes

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相手より、自分が話す時間のほうが長い

10 points

Yes

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失敗した相手に対して「なんでそんなことをしたのか？」を繰り返し聞いてしまう　

10 points

Yes

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内容はともあれ、勇気を出して打ち明けてくれたことに対してお礼を言うようにしている　

10 points

Yes

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あらかじめ決めた方向に誘導しようとしている　

10 points

Yes

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できないことまでは約束せず、理由を丁寧に説明するようにしている

10 points

Yes

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