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Incluir+: Avaliação do Impacto e Efetividade do e-book sobre Empregabilidade de Pessoas com Deficiência

O objetivo desta pesquisa é avaliar como o e-book desenvolvido pelo Instituto Lucas Amoroso (ILA) contribui para a sensibilização, esclarecimento e incentivo à contratação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal. A pesquisa busca compreender a percepção dos leitores sobre o conteúdo, apresentação e clareza do material, além de medir o impacto das informações apresentadas na adoção de práticas inclusivas pelas empresas. Os dados coletados permitirão identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria no e-book, ajudando a aprimorar futuras edições e a ampliar o alcance e a eficácia da mensagem de inclusão e diversidade.


Todos os dados coletados serão tratados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) de nº 13.709/2018.

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Sede atual
Rua Alexandre Fleming, 72, Jardim Ícaro, Guaratinguetá, SP - CEP: 12.506-131

Sede nova
Av. João Hasmann, 1296, Bairro do Retiro (Pingo de Ouro), Guaratinguetá, SP - CEP 12510-450

Horário de funcionamento:
De 2ª a 6ª feira, das 8h às 12h e das 13h às 18h
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A pesquisa será aplicada em duas etapas e tem como objetivo avaliar o impacto da leitura do e-book sobre a empregabilidade das pessoas com deficiência. O questionário será enviado em dois momentos: antes e depois da leitura do material.

No primeiro momento, você receberá o questionário inicial, que deverá ser respondido antes de acessar o e-book.  As perguntas de múltipla escolha presentes nesta pesquisa não têm a finalidade de medir o conhecimento do respondente ou avaliar se as respostas estão corretas ou erradas. O objetivo dessas questões é compreender melhor as percepções e opiniões dos participantes sobre a empregabilidade das pessoas com deficiência. 

O e-book será enviado após o recebimento das respostas da primeira pesquisa, e você terá um tempo para lê-lo antes de responder a segunda pesquisa.

Após a leitura do e-book, você receberá novamente o questionário, que tem o objetivo de analisar se houve mudanças nas suas opiniões, conhecimento e atitudes em relação ao tema, após o contato com as informações contidas no material.

Sua participação é muito importante, pois os dados coletados irão contribuir para a compreensão do impacto de informações sobre empregabilidade no público, além de ajudar a promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Agradecemos sua colaboração e empenho no desenvolvimento desta pesquisa!

Termo de Consentimento *
O INSTITUTO LUCAS AMOROSO (ILA), associação assistencial sem fins lucrativos e apartidária, inscrita no CNPJ 09.017.944/0001-46, com sede na Rua Alexandre Fleming, n.º 72, Bairro Jardim Ícaro, Guaratinguetá-SP, tem por objetivo apoiar, desenvolver e promover a assistência social para a melhoria da qualidade de vida das pessoas com deficiência e seus familiares. Conforme seus objetivos sociais, o ILA desenvolve estudos e pesquisas relacionados às suas atividades, a fim de aperfeiçoar seus programas e criar novas iniciativas que melhor atendam as necessidades de seus assistidos, inclusive para fomentar a elaboração e o desenvolvimento de políticas públicas para pessoas com deficiência.

Ao participar da pesquisa, você AUTORIZA o ILA a utilizar os seus dados para os fins legítimos alinhados aos objetivos sociais do ILA.

O ILA poderá compartilhar integralmente os dados obtidos nessa pesquisa com terceiros para o atingimento da finalidade do estudo, sendo observados os princípios previstos na Lei Geral de Proteção de Dados, em especial os princípios da finalidade, da necessidade e da adequação.

Saiba mais como o ILA utiliza e protege os seus dados pessoais consultando a nossa Declaração de Privacidade: https://www.institutolucasamoroso.org.br/privacidade.
1) Você acredita que a inclusão de pessoas com deficiência pode beneficiar sua empresa? *
2) Se sim, como você acredita que a inclusão de pessoas com deficiência pode beneficiar sua empresa? (Permitido mais de uma resposta) *
Required
3) Se não, o que você acha que é necessário para implementar a inclusão de forma eficaz na organização? (Permitido mais de uma resposta) *
Required
4) Como as leis e incentivos podem beneficiar sua empresa no processo de inclusão de pessoas com deficiência? (Permitido mais de uma resposta) *
Required
5) Quais benefícios você acredita que a diversidade pode trazer para o desempenho e a cultura organizacional? (Permitido mais de uma resposta) *
Required
6) Como você avalia as vantagens competitivas de uma equipe diversificada e inclusiva? *
7) Como você enxerga a adaptação do processo seletivo da sua empresa para receber candidatos com deficiência? *
8) Quais tecnologias ou ajustes sua empresa pode implementar para tornar o processo mais acessível e justo? (Permitido mais de uma resposta) *
Required
9) Como você enxerga a importância de remover barreiras arquitetônicas e de comunicação para garantir a plena inclusão de pessoas com deficiência? *
10) Quais mudanças concretas sua empresa pode adotar para melhorar a acessibilidade e promover um ambiente mais inclusivo? (Permitido mais de uma resposta) *
Required
11) Você considera que os programas de treinamento e desenvolvimento para pessoas com deficiência são eficazes? *
12) Você acredita que esses programas podem contribuir para o crescimento dos colaboradores PcD e beneficiar o desempenho organizacional? *
13) Com base nos capítulos 01 a 09 do e-book, como você avalia os conceitos discutidos sobre a construção de uma cultura organizacional inclusiva e sua contribuição para o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais diversos e acessíveis? 

Considere aspectos como:
- Sensibilização e conscientização 
- Capacitação de equipes 
- Políticas inclusivas 
- Exemplos práticos apresentados 

Escolha as opções que mais se aplicam:
 *
14) Como os desafios e benefícios mencionados nos capítulos impactam a implementação de práticas inclusivas nas organizações?
 *
15) O que você acredita que poderia ser melhorado nos capítulos abordados para tornar o conteúdo ainda mais claro, didático e relevante para os leitores? (Permitido mais de uma resposta) *
Required
16) Sua empresa gostaria de receber um treinamento personalizado sobre inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho? *
17) Se respondeu "Sim" ou "Talvez", qual seria o valor que sua empresa estaria disposta a investir por esse treinamento? *
Agradecimento
Agradecemos por sua participação nesta pesquisa! Suas respostas são extremamente valiosas para que o Instituto Lucas Amoroso (ILA) continue promovendo ações de inclusão e desenvolvendo materiais que contribuam para um mercado de trabalho mais diverso e acessível.

Se desejar compartilhar mais sugestões ou esclarecer dúvidas, estamos à disposição. Juntos, podemos construir um futuro mais inclusivo!
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