Przedstawiam Państwu ankietę dotyczącą aspektów związanych z Employer Brandingiem (czyli tworzeniem wizerunku pracodawcy z wyboru/ pracodawcy idealnego). Ankieta jest elementem badania w ramach pracy doktorskiej realizowanej na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. Składa się z trzech głównych części: 1-wszej - oceny jakości działań podejmowanych przez pracodawców; 2-giej - części związanej z aspektami EB; 3-ciej - metryczki.
Jest to formularz łączony, w którym wykorzystano zarówno pytania zamknięte, gdzie oceny należy dokonać po przez zaznaczenie właściwej odpowiedzi na skali, połączony z elementami opisowymi, gdzie należy uzasadnić dokonany wybór lub odpowiedzieć na pytanie. Wypełnienie formularza wymaga poświęcenia z Państwa strony około 30 - 35 minut czasu, dlatego już teraz dziękuję za poświęcony czas. Dziękuję.
Definicje użytych pojęć:
- Pracownik w zależności od sytuacji i omawianych poniżej działań, może to być:
-- Pracownik potencjalny – rozumiany jako przyszły/ potencjalny kandydat na pracownika;
-- Pracownik firmy – rozumiany jako obecny pracownik firmy;
- Działania rekrutacyjno – wizerunkowe: dla przyszłych pracowników są to takie wydarzenia, jak rozmowa kwalifikacyjna, targi pracy, gdzie wystawia się pracodawca, lub szkolenie prowadzone przez pracodawcę, gdzie dostępne są również materiały informacyjno-promocyjne takie jak ulotki, foldery i gadżety pracodawcy.
Dla obecnego pracownika działania te to np. przeprowadzenie rozmowy podsumowującej i oceniającej w celu planowania ścieżek kariery, prowadzenie transparentnej (przejrzystej) komunikacji wewnątrz organizacji, czy też działania budujące zaangażowanie pracowników (np. udział pracowników w imprezie integracyjnej, lub wspólnym kole zainteresowań, np. klub koszykówki);
