Request edit access
Ankieta wprowadzająca do procesu Szef PRO™
Ankieta Szef PRO™ nie ma charakteru diagnozy psychologicznej ani oceny Twoich umiejętności. Służy do wstępnej identyfikacji charakterystycznych dla Ciebie przekonań, które omówimy podczas indywidualnej konsultacji. Największą wartość będą miały szczere, spontaniczne odpowiedzi, a jeżeli pojawiają się w Tobie wątpliwości, zdaj się na pierwszą myśl, która pojawiła się przy pytaniu, potem wyjaśnisz mi to bliżej podczas rozmowy. Wypełnienie ankiety jest bezpłatne w zamian za Twój adres e-mail. Zapłacisz dopiero za konsultację on-line, podczas której omówię opracowane odpowiedzi i uzgodnimy możliwe obszary do rozwoju - jej cena to 170 zł brutto (chyba, że ogłosiłem promocję), a sposób zapłaty uzgodnimy wspólnie, jeśli zostawisz numer telefonu do siebie. Do dzieła :-)
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Email *
Oceń siebie jako szefa na skali. *
Oceń siebie jako szefa w obecnej organizacji uśredniając oceny wszystkich aspektów, które uznajesz za ważne w tej roli.
beznadziejnym
doskonałym
 Czy jesteś stanowczy? *
Zastosuj własne rozumienie stanowczości
zupełnie nie
jak coś powiem, nie ma zmiłuj
Jaki poziom stanowczości chciałbyś posiadać? *
Zastosuj własne rozumienie stanowczości
nie chcę być stanowczy
jak coś powiem, nie ma zmiłuj
Czy okazujesz emocje w relacjach z pracownikami? *
Za okazywanie emocji uważam otwarte mówienie a nawet wykrzyczenie informacji o własnym stanie emocjonalnym np. "to mnie irytuje!", "Nie znoszę, kiedy zawalasz robotę!".
nigdy
zawsze, kiedy się pojawią
Czy chciałbyś okazywać emocje w relacjach z pracownikami? *
Za okazywanie emocji uważam otwarte mówienie a nawet wykrzyczenie informacji o własnym stanie emocjonalnym np. "to mnie irytuje!", "Nie znoszę, kiedy zawalasz robotę!".
nigdy
zawsze, kiedy się pojawią
Na ile ufasz swoim ludziom? *
Nie wierzę w ani jedno słowo
na 100%
Na ile chciałbyś ufać swoim ludziom? *
nie muszę im ufać
na 100%
Czy ocena pracowników dotycząca Twojej osoby ma dla Ciebie znaczenie? *
żadnego
zasadnicze
Czy wiesz, jak oceniają Cię pracownicy? *
Nie mam pojęcia
Oczywiście
Czy chciałbyś wiedzieć, jak oceniają Cię pracownicy? *
ani trochę
każdego dnia i godziny
Czy lubisz prosić o pomoc? *
wolę umrzeć niż prosić
zawsze i w każdej sprawie
Czy jesteś sumienny? *
zupełnie nie
słowo droższe od pieniędzy
Jak bardzo sumienny chciałbyś być? *
zupełnie nie
słowo droższe od pieniędzy
Czy jesteś ambitny? *
zupełnie nie
"po trupach do celu"
Jak ambitny chciałbyś być? *
zupełnie nie
"po trupach do celu"
Czy jesteś empatyczny? *
co to empatia?
skrajnie
Jaki poziom empatii chciałbyś mieć? *
zerowy
maksymalny (pełne współodczuwanie)
Czy jesteś efektywny? *
nie ograniczaj się tylko do sfery zawodowej, określ poziom swojej efektywności we wszystkich sferach życia łącznie
nic mi nie wychodzi
100% wykonanych planów
Jak bardzo efektywny chciałbyś być? *
los decyduje
100% wykonanych planów
Czy jesteś kreatywny? *
wcale nie jestem
bezgranicznie
Jak bardzo kreatywny chciałbyś być? *
nie rozumiem słowa kreatywność
bezgranicznie
Czy jesteś sprawiedliwy? *
wcale nie jestem
Bezwględnie
Jak bardzo sprawiedliwy chciałbyś być? *
to bez znaczenia
w 100%
Czy jesteś odważny? *
ciągle się boję
niczego się nie boję
Jak odważny chciałbyś być? *
ciągle się bać
niczego się nie bać
Next
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy