Dans le cadre de mon mémoire de master, je m'intéresse à la période lacunaire sous l'angle juridique qu'est l'embauche. 

La sélection des curriculum vitae est une étape rude du processus du recrutement où les biais des personnes qui recrutent peuvent déjà intervenir et former une ou des discrimination. 

L'embauche et son fameux entretien sont le deuxième obstacle à franchir (après la sélection des curriculum vitae). Il se passe beaucoup de chose durant ce laps de temps où nous sommes seul.es face à une personne qui nous analyse et nous questionne. 

L'embauche, dans sa globalité, est une phase lacunaire si on se pose sous l'angle juridique. Les offres d'emplois peuvent déjà discriminer de par leurs critères recherchés. Les personnes qui font passer l'entretien se permettent des fois certains comportements ou certaines remarques fortement déplacées mais également sanctionnés par le droit. Le problème réside dans le manque de preuve et dans la méconnaissance des candidats de leurs droits, notamment dans les cas de discriminations.

C'est sur cette étape du processus de recrutement que je me base pour mon travail de mémoire de master.

C'est ainsi que votre expérience m'intéresse pour pouvoir me rendre compte dans quelle mesure la discrimination existe ou persiste lors de l'embauche d'une personne.

Tout le monde est concerné par ce sondage : étudiant.e, personne active, retraité.e, lycéen.ne... alors n'hésitez pas à y répondre ! 

Toutes les données reçues sont et resteront anonymes et ne seront utilisées qu'à des fins de recherche et ne seront pas divulguées.

Je vous remercie pour votre temps et vos réponses !