Send
Section 1 of 6
INSTRUMEN MONEV PASCASARJANA IAIN LHOKSEUMAWE (UNTUK DOSEN)
Assalamualaikum Wr. Wb.
Tim Gugus Mutu Pascasarjana IAIN Lhokseumawe mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu, para Dosen di Lingkungan Pascasarjana IAIN Lhokseumawe untuk mengisi beberapa angket (instrumen Monitoring dan Evaluasi) berikut.
Jawaban sejujurnya dan partisipasi Bapak/Ibu sangat berarti dalam kelengkapan dokumen adiministrasi dan peningkatan mutu Pascasarjana IAIN Lhokseumawe.
Jazakumullah khairan  
Name
Question Type
Loading image…
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Email
Question Type
Loading image…
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Section 2 of 6
A. Kualitas Interaksi antara Sivitas Akademika
Tersedia nomor HP atau email Dosen yang dapat dihubungi mahasiswa
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Dosen menyediakan waktu di samping waktu kuliah untuk membimbing mahasiswa
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Terdapat ruangan untuk dosen dan mahasiswa untuk berdiskusi
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Terdapat penelitian dosen yang melibatkan mahasiswa
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Terdapat kegiatan pengabdian masyarakat yang melibatkan mahasiswa dan dosen
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Tersedia sarana untuk melakukan kegiatan ilmiah dosen (seminar, kuliah tamu, diseminasi hasil penelitian dll.)
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Kampus memfasilitasi kegiatan ilmiah dosen di dalam kampus (seminar, workshop, kuliah tamu, dll.)
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Kampus memfasilitasi kegiatan pengiriman dosen untuk mengikuti kegiatan ilmiah ke luar kampus (workshop, seminar, dll.)
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Section 3 of 6
B. Implementasi Budaya Organisasi
Terdapat kegiatan pelatihan kepemimpinan
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Terdapat kegiatan yang mengundang narasumber dari luar kampus (kuliah tamu)
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Kegiatan yang telah direncanakan terlaksana sesuai yang direncanakan
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Semua dosen mempunyai kesempatan yang sama untuk mengikuti kegiatan (seminar, workshop, dll.)
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Terdapat pembagian tugas yang adil dan sesuai kompetensi dosen
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Section 4 of 6
C. Pemberian Apresiasi dan Penghargaan yang Adil, Transparan dan Akuntabel
Kampus mengapresiasi setiap prestasi yang didapat dosen intra dan ekstra kampus
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Kampus memberikan penghargaan kepada setiap prestasi dosen intra dan ekstra kampus
Question Type
Loading image…
Tidak ada
Kadang-kadang
Ada
Sering
Setiap saat
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Section 5 of 6
INSTRUMEN SURVEY KEPUASAN PENGELOLA KEUANGAN (UNTUK DOSEN  DAN TENAGA KEPENDIDIKAN)
Prosedur penyampaian informasi oleh bagian keuangan jelas dan mudah dimengerti
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Staf bagian keuangan selalu ada sesuai jadwal
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Kabag. keuangan selalu memberikan jaminan apabila terjadi kesalahan pada hasil kerja staf bagian keuangan
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Staf bagian keuangan berperilaku sopan, santun, dan ramah
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Staf bagian keuangan berperilaku jujur dan dapat dipercaya
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Staf bagian keuangan memiliki kemampuan, pengetahuan, dan kecakapan yang tinggi dalam menjalankan tugasnya
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Bagian keuangan melayani dosen/Tenaga Kependidikan/mahasiswa tanpa membuat antrean terlalu lama
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Komunikasi staf bagian keuangan dengan dosen/Tenaga Kependidikan/mahasiswa berjalan dengan baik dan lancar
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Staf bagian keuangan memberikan perlakuan yang adil kepada setiap dosen/Tenaga Kependidikan/mahasiswa
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Ruang pelayanan dan ruang tunggu bagian keuangan nyaman serta tertata dengan rapi dan bersih
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Informasi yang diberikan oleh bagian keuangan dapat diandalkan (dapat dipertanggungjawabkan)
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Sistem informasi (computer) yang ada di bagian keuangan bekerja dengan andal
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Section 6 of 6
INSTRUMEN SURVEY KEPUASAN SUMBER DAYA MANUSIA (UNTUK DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN)
Sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe andal dan profesional
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Penerapan sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe cepat dan akurat
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Penerapan sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe memberikan jaminan dan keamanan
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Penerapan sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe sudah berjalan optimal
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
IAIN Lhokseumawe melibatlkan seluruh sumber daya manusia dalam mensosialisasikan sistem pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan IAIN Lhokseumawe
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Penerapan sistem pengeloalaan sumber daya manusia didukung oleh sarana dan prasarana yang memadai
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe mampu mendukung dalam meningkatkan suasana akademik bagi semua civitas Akademika
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Kegiatan pelayanan sumber daya  manusia di lingkungan IAIN Lhokseumawe selaras dalam pencapaian visi, misi tujuan, dan sasaran IAIN Lhokseumawe
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe perlu ditingkatkan dalam aspek teknis dan nonteknis
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe sudah berjalan dalam pelaksanaan program sehari-hari
Question Type
Loading image…
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Cukup Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Add option
or
add "Other"
Answer key
(0 points)
Loading...
Loading…
Link to Sheets
Message for respondents
This form is no longer accepting responses
Insights
Total points distribution
Loading...
Loading responses…
Name
Copy chart
No responses yet for this question.
Email
Copy chart
No responses yet for this question.
A. Kualitas Interaksi antara Sivitas Akademika
Tersedia nomor HP atau email Dosen yang dapat dihubungi mahasiswa
Copy chart
No responses yet for this question.
Dosen menyediakan waktu di samping waktu kuliah untuk membimbing mahasiswa
Copy chart
No responses yet for this question.
Terdapat ruangan untuk dosen dan mahasiswa untuk berdiskusi
Copy chart
No responses yet for this question.
Terdapat penelitian dosen yang melibatkan mahasiswa
Copy chart
No responses yet for this question.
Terdapat kegiatan pengabdian masyarakat yang melibatkan mahasiswa dan dosen
Copy chart
No responses yet for this question.
Tersedia sarana untuk melakukan kegiatan ilmiah dosen (seminar, kuliah tamu, diseminasi hasil penelitian dll.)
Copy chart
No responses yet for this question.
Kampus memfasilitasi kegiatan ilmiah dosen di dalam kampus (seminar, workshop, kuliah tamu, dll.)
Copy chart
No responses yet for this question.
Kampus memfasilitasi kegiatan pengiriman dosen untuk mengikuti kegiatan ilmiah ke luar kampus (workshop, seminar, dll.)
Copy chart
No responses yet for this question.
B. Implementasi Budaya Organisasi
Terdapat kegiatan pelatihan kepemimpinan
Copy chart
No responses yet for this question.
Terdapat kegiatan yang mengundang narasumber dari luar kampus (kuliah tamu)
Copy chart
No responses yet for this question.
Kegiatan yang telah direncanakan terlaksana sesuai yang direncanakan
Copy chart
No responses yet for this question.
Semua dosen mempunyai kesempatan yang sama untuk mengikuti kegiatan (seminar, workshop, dll.)
Copy chart
No responses yet for this question.
Terdapat pembagian tugas yang adil dan sesuai kompetensi dosen
Copy chart
No responses yet for this question.
C. Pemberian Apresiasi dan Penghargaan yang Adil, Transparan dan Akuntabel
Kampus mengapresiasi setiap prestasi yang didapat dosen intra dan ekstra kampus
Copy chart
No responses yet for this question.
Kampus memberikan penghargaan kepada setiap prestasi dosen intra dan ekstra kampus
Copy chart
No responses yet for this question.
INSTRUMEN SURVEY KEPUASAN PENGELOLA KEUANGAN (UNTUK DOSEN  DAN TENAGA KEPENDIDIKAN)
Prosedur penyampaian informasi oleh bagian keuangan jelas dan mudah dimengerti
Copy chart
No responses yet for this question.
Staf bagian keuangan selalu ada sesuai jadwal
Copy chart
No responses yet for this question.
Kabag. keuangan selalu memberikan jaminan apabila terjadi kesalahan pada hasil kerja staf bagian keuangan
Copy chart
No responses yet for this question.
Staf bagian keuangan berperilaku sopan, santun, dan ramah
Copy chart
No responses yet for this question.
Staf bagian keuangan berperilaku jujur dan dapat dipercaya
Copy chart
No responses yet for this question.
Staf bagian keuangan memiliki kemampuan, pengetahuan, dan kecakapan yang tinggi dalam menjalankan tugasnya
Copy chart
No responses yet for this question.
Bagian keuangan melayani dosen/Tenaga Kependidikan/mahasiswa tanpa membuat antrean terlalu lama
Copy chart
No responses yet for this question.
Komunikasi staf bagian keuangan dengan dosen/Tenaga Kependidikan/mahasiswa berjalan dengan baik dan lancar
Copy chart
No responses yet for this question.
Staf bagian keuangan memberikan perlakuan yang adil kepada setiap dosen/Tenaga Kependidikan/mahasiswa
Copy chart
No responses yet for this question.
Ruang pelayanan dan ruang tunggu bagian keuangan nyaman serta tertata dengan rapi dan bersih
Copy chart
No responses yet for this question.
Informasi yang diberikan oleh bagian keuangan dapat diandalkan (dapat dipertanggungjawabkan)
Copy chart
No responses yet for this question.
Sistem informasi (computer) yang ada di bagian keuangan bekerja dengan andal
Copy chart
No responses yet for this question.
INSTRUMEN SURVEY KEPUASAN SUMBER DAYA MANUSIA (UNTUK DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN)
Sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe andal dan profesional
Copy chart
No responses yet for this question.
Penerapan sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe cepat dan akurat
Copy chart
No responses yet for this question.
Penerapan sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe memberikan jaminan dan keamanan
Copy chart
No responses yet for this question.
Penerapan sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe sudah berjalan optimal
Copy chart
No responses yet for this question.
IAIN Lhokseumawe melibatlkan seluruh sumber daya manusia dalam mensosialisasikan sistem pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan IAIN Lhokseumawe
Copy chart
No responses yet for this question.
Penerapan sistem pengeloalaan sumber daya manusia didukung oleh sarana dan prasarana yang memadai
Copy chart
No responses yet for this question.
Sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe mampu mendukung dalam meningkatkan suasana akademik bagi semua civitas Akademika
Copy chart
No responses yet for this question.
Kegiatan pelayanan sumber daya  manusia di lingkungan IAIN Lhokseumawe selaras dalam pencapaian visi, misi tujuan, dan sasaran IAIN Lhokseumawe
Copy chart
No responses yet for this question.
Sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe perlu ditingkatkan dalam aspek teknis dan nonteknis
Copy chart
No responses yet for this question.
Sistem pengelolaan sumber daya manusia di IAIN Lhokseumawe sudah berjalan dalam pelaksanaan program sehari-hari
Copy chart
No responses yet for this question.
Settings
Responses
Manage how responses are collected and protected
Presentation
Manage how the form and responses are presented
Defaults
Form defaults
Settings applied to this form and new forms
Question defaults
Settings applied to all new questions
.