Здравствуйте!
Мы — компания Smart Ranking, выпускающая рейтинг «Топ-100 крупнейших edtech-компаний России», — приглашаем вас принять участие в исследовании российского рынка корпоративного образования.
Наша задача — определить примерные объемы рынка, его внутреннюю структуру и основные тренды, что поможет всем участникам лучше в нем ориентироваться, а вендорам — больше соответствовать реальным запросам бизнеса. Заполнение анкеты может занять разное время в зависимости от доступности запрашиваемых данных внутри компании. В случае если вам удобнее ответить на вопросы в личном интервью, мы готовы связаться с вами в любое удобное для вас время. Мы просим по возможности проявить открытость, это повысит качество исследования.
Все ответы на вопросы, включая 1–3, будут использованы для составления общей аналитики (средние показатели, общий объем рынка и т. д.) и формирования выводов. Они не будут публиковаться в качестве сравнительных данных конкретных компаний.
Контакт для всех уточняющих вопросов: Маргарита Арановская rita@smartranking.ru
Дедлайн: 22 июля 2024 года
Некоторые термины
Затраты на корпоративное обучение — все расходы, относящиеся к этому направлению, включая внутренние и внешние ресурсы, от содержания корпоративного университета до внешних вендоров.
Топ-менеджмент — менеджмент, который не занимается линейным руководством, в его подчинении находятся руководители, а не рядовые сотрудники.
Бэк-офис — вспомогательный и административный персонал (секретариат, юридический отдел, бухгалтерия, отдел системных администраторов)
Hard skills — набор знаний и навыков, связанных с конкретными процессами, технологиями или методиками, часто специфическими для профессии. Их уровень можно проверить заданиями или тестами.
Soft skills — навыки межличностного общения, лидерства, коммуникации и управления, «эмоциональный интеллект».
Обучение иностранным языкам мы относим к hard skills, если они необходимы в работе (общение с клиентами, чтение документации), и к soft skills — если такое обучение предоставляется сотрудникам в качестве поощрения и для повышения общего уровня кругозора.
