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CUESTIONARIO COMCADES-2
Formación para gestores de establecimientos de servicio sociales (sector de la discapacidad)


La Economía Social y Solidaria (ESS) es un sector de empresas multifacéticas que incorporan en su enfoque empresarial los valores de transformación , innovación social y, económica en un afán de equidad social y armonía económica. Defienden por sus fundamentos los principios y valores de compartir, ética, democracia, responsabilidad social. Estas empresas están experimentando ahora transformaciones en los métodos de financiación, gestión e intensificación de la competencia que generan una necesidad específica de profesionalización y renovación de las competencias de los cuadros directivos.

El proyecto GRUNDTVIG “COMCADES” (COMpétences specific des CAdres / emprendedores De l'Économie Sociale) de 2008 destacó la diversidad de situaciones formativas a través del prisma de la formación de ejecutivos orientados a la intervención social Ha demostrado que los directivos de estas empresas deben formarse más que nunca en organizaciones “ágiles”, capaces de facilitar la expresión y creatividad de los equipos, y de gestionar el cambio.
Dentro de la red ARFIE, un grupo de socios que tienen la formación profesional y la inclusión social en el foco de sus actividades (Tricentenaire, APEMH, FAIRE-ESS, AMPANS, FENACERCI, CERCIG, DEMETRA, CADIAI, Legacoop Sociali ER) decidió asumir y continuar el trabajo iniciado en 2008 con el fin de:

a) Analizar y comparar los desafíos e impactos de la ESS en diferentes países europeos;

b) Abogar por la formación y una nueva norma europea para ser probada en pilotos en cada país en cuestión y que enfatice el enfoque inclusivo y coproductivo;

a) Dar un perfil europeo a los directivos de ESS.

Uno de los primeros pasos de este proyecto tiene que ver con el análisis y la comparación de los diferentes contextos nacionales de formación y certificación para ejecutivos y gerentes de la ESS.
Este trabajo tiene como objetivo actualizar las necesidades de formación sobre el fondo (validación de áreas de competencia) y sobre la forma (metodología de aprendizaje), para permitir que la asociación avance y desarrolle el marco y el programa de formación.

Por lo tanto, el cuestionario que se presenta a continuación tiene como objetivo recopilar información sobre los sistemas de capacitación presentes en su País / Región para ejecutivos / gerentes de ESS que operan en el sector social, médico-social y de salud.

El cuestionario es en principio anónimo, pero si desea ser informado sobre los resultados de la encuesta y los próximos pasos en la implementación del proyecto, no dude en darnos su nombre y dirección de correo electrónico.

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Información personal
País / Región:
Organización / Asociación:
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Nombre (opcional):
E-mail (opcional):
Cuestionario
1) ¿Cuáles son, en su opinión, las competencias que debe tener un mando directivo de la ESS que opere en el sector de servicios sociales (social, médico-social, sector salud)?
2) En su País / Región, ¿qué sistema existe para el reconocimiento de las competencias para los mandos directivos de la ESS que operan en el sector de servicios sociales (social, médico-social, sector de la salud)?
3) En su País / Región, ¿existen cursos de formación para la capacitación de mandos directivos de ESS que operan en el sector de servicios sociales (social, médico-social, sector salud)?
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En caso afirmativo, proporcione información adicional para identificarlos: nombre, organizador, tipo de capacitación, duración...
3.a) ¿Cuáles son los objetivos de estos cursos?
3.b) ¿Cómo se organizan los módulos de formación?
3.c)¿ Qué profesionales pueden acceder a estas formación profesionales?
3.d) ¿Las formaciones que ha mencionado, disponen de certificaciones/acreditaciones?
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En caso afirmativo, puede especificar el tipo de certificación
3.e) ¿Cuál es el nivel de éxito de estos cursos de formación en términos de profesionalización y desarrollo profesional?
4 ) ¿Estas formaciones están financiadas con fondos públicos o privados?
5) ¿Cuáles son los cursos de formación más valorados para la contratación de ejecutivos en sus establecimientos?
6)¿Ha participado usted o su organización en capacitación gerencial?
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En caso afirmativo, especifique el tipo de formación seguida y las razones que le llevaron a realizarla.
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